每一個(gè)招聘廣告，都是企業(yè)進(jìn)行品牌宣傳的絕佳機(jī)會(huì)，既能解決人才問(wèn)題，又能營(yíng)銷產(chǎn)品。但偏偏有HR喜歡在廣告里寫“廢話”，讓求職者們一頭霧水，大大降低了招聘的效果。

招聘信息讓人產(chǎn)生“說(shuō)廢話”的感覺(jué)，可能有以下兩種表現(xiàn)：

表現(xiàn)一：有效信息含量低

比如薪資寫面議，不告訴你具體的范圍；企業(yè)簡(jiǎn)介部分長(zhǎng)篇大論，招聘需求部分寥寥數(shù)字；職位描述中大篇幅為主觀描述，如“你的能力決定了你的收入”、“這里是你的夢(mèng)想舞臺(tái)”，對(duì)薪資待遇避之不談……

看到這類招聘廣告頗有一種“猶抱琵琶半遮面”的朦朧感，最核心的內(nèi)容一直沒(méi)有展露出來(lái)。

表現(xiàn)二：信息不準(zhǔn)確

比如招聘廣告上寫的是“學(xué)歷不限”，等到了面試的時(shí)候又明里暗里嫌棄你學(xué)歷太低；招聘廣告上說(shuō)“最好有XX行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”，面試的時(shí)候又改口“沒(méi)有XX行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不予考慮”……

這類招聘廣告就是典型的“一切以實(shí)物為準(zhǔn)”，你永遠(yuǎn)不知道HR會(huì)當(dāng)面提出哪些要求，面試面出了拆盲盒的刺激感。這讓人很難不懷疑HR是不是在拿你充KPI。

為啥HR會(huì)這么做呢？可能的原因：

1、隔行如隔山寫不準(zhǔn)確

HR也想把招聘廣告寫得漂亮一點(diǎn)，可惜實(shí)力不允許啊~HR也不清楚這個(gè)崗位每天都做些什么，網(wǎng)上搜的專業(yè)術(shù)語(yǔ)看不懂，部門主管又忙到飛起，只能搬運(yùn)人家公司的招聘廣告。掐頭去尾，換上自家公司的名字，字?jǐn)?shù)太少就再扯點(diǎn)囫圇話。好了，一篇招聘廣告就出來(lái)了……

2、避重就輕忽悠人來(lái)面試

還有些HR其實(shí)也想把福利待遇什么的都寫得明明白白的，但很可惜，如果照實(shí)寫可能根本不會(huì)有人來(lái)投簡(jiǎn)歷。沒(méi)有什么拿得出手的福利，一個(gè)人要頂好幾個(gè)人的活兒，公司能按時(shí)工資就謝天謝地了……就這一手爛牌HR自己說(shuō)起來(lái)都沒(méi)底氣，只好把關(guān)鍵信息隱去，以吸引不明真相的人來(lái)應(yīng)聘。雖然大部分人都是問(wèn)完就跑了，但萬(wàn)一！萬(wàn)一有人來(lái)了呢！

很遺憾，大部分HR都屬于第二種情況。

作為求職者，在找工作的時(shí)候一定要在前期就把風(fēng)險(xiǎn)都控制住。如果招聘廣告上對(duì)福利待遇避而不談，可以向HR直接電話咨詢，問(wèn)清楚大概范圍再去面試。