近日，全球?qū)I(yè)招聘集團(tuán)瀚納仕發(fā)布《2022年中國十大人才趨勢》。瀚納仕指出，未來幾年內(nèi)，幾乎所有行業(yè)都需大量人才幫助企業(yè)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但是當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才緊缺，部分崗位薪酬達(dá)到百萬以上。
根據(jù)趨勢報告，電商和金融等行業(yè)數(shù)字化領(lǐng)先明顯，是行業(yè)均值的三倍多。制造業(yè)內(nèi)部在大力推動更強(qiáng)大的現(xiàn)代化和連通性，5G、云計算和工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)(IoT)的進(jìn)步迫在眉睫。同時，包括教育、房地產(chǎn)、汽車和在線醫(yī)療在內(nèi)的各個行業(yè)預(yù)計在未來幾個月內(nèi)加快數(shù)字化進(jìn)程以保持競爭力。
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型到底指什么？瀚納仕中國執(zhí)行總監(jiān)王曉群認(rèn)為，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是基于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的演變，通過技術(shù)數(shù)據(jù)的提升，建立企業(yè)與用戶或者是生態(tài)之間的數(shù)字化連接，從而提高企業(yè)運(yùn)營以及商業(yè)價值創(chuàng)造的效率。
中國人事科學(xué)研究院原院長吳江指出，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不只是技術(shù)轉(zhuǎn)型，從根本上說，是創(chuàng)新人才的轉(zhuǎn)型。為此，需要重新定義數(shù)字人才，專業(yè)知識與專門技能已不能反映數(shù)字人才的本質(zhì)特征。數(shù)字人才的核心本質(zhì)要素是跨領(lǐng)域、跨學(xué)科。
數(shù)字轉(zhuǎn)型中最關(guān)鍵的崗位與數(shù)據(jù)保護(hù)和信息安全相關(guān)，如數(shù)據(jù)保護(hù)官、信息安全官，以及引導(dǎo)后續(xù)工作的最核心角色I(xiàn)TBP（信息部門服務(wù)于各個板塊的業(yè)務(wù)伙伴）。
其他重要崗位還包括負(fù)責(zé)打通端到端信息，保證業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為IT語言，最后形成方案的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，在整體層面設(shè)計企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，與之前的系統(tǒng)保持更好的適配性的架構(gòu)師，具體負(fù)責(zé)項目，在項目期有大量投入的項目經(jīng)理，以及與最前端溝通需求，實現(xiàn)整個系統(tǒng)的落地的實施顧問。
值得注意的是，這些數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)崗位的薪酬并不低。瀚納仕指出，企業(yè)為信息安全官開出的年薪約為100-150萬元。同時，在數(shù)字化領(lǐng)域有相關(guān)經(jīng)驗的人才，跳槽的薪資漲幅也會高于平均值，在25%-30%左右。跳槽率也在10%-30%之間，并呈現(xiàn)上升趨勢。
高薪之下，各個行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)人才卻均面臨供小于求的局面。王曉群認(rèn)為，“良將難求”的主要原因，在于復(fù)合型人才稀缺，理想的候選人要既懂技術(shù)，又要懂業(yè)務(wù)，懂法務(wù)，對趨勢有敏銳的洞察力，以及項目管理、變革管理能力，同時具備出色的溝通能力，多語言、多文化交流更是競爭優(yōu)勢。
瀚納仕觀察到，大部分候選人依舊來自計算機(jī)科學(xué)、軟件工程、信息系統(tǒng)等專業(yè)，而核心職位的理想候選人多具備十年以上行業(yè)經(jīng)驗。其中內(nèi)資企業(yè)背景的候選人在技術(shù)能力上更占優(yōu)勢，來自外企的候選人則長于語言能力和溝通能力。
對于有意向數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向發(fā)展的年輕人或是應(yīng)屆生，王曉群建議第一份工作選擇大平臺來提高技術(shù)能力，其中to C公司由于流量更大，且涉及到很多高并發(fā)分布式相關(guān)技術(shù)，身處其中可以短時間內(nèi)獲得快速成長。第二份工作可以根據(jù)行業(yè)背景或者職業(yè)發(fā)展前景，選擇一個行業(yè)生根。對于技術(shù)候選人來說，選擇第一份工作時，技術(shù)的成長遠(yuǎn)比行業(yè)的了解更重要。
王曉群特別提到，在大數(shù)據(jù)及AI算法領(lǐng)域，歸國人才備受青睞。因為國外在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展更為成熟，這一領(lǐng)域的海外人才將具備相當(dāng)強(qiáng)的技術(shù)功底。
不過，在更廣的層面上，海外歸國人才并非比本土人才更具天然優(yōu)勢。對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)職位，中國公司的理想人選不僅需要懂技術(shù)，還要懂中國市場，了解業(yè)務(wù)。相對于有國內(nèi)大廠經(jīng)驗的候選人，海外人才優(yōu)勢并不明顯。
短期來看，外企相比于內(nèi)資企業(yè)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型上面臨的挑戰(zhàn)更大。國內(nèi)很多新興企業(yè)原本就以數(shù)字化立足，所以可以較快地提供相對輕量化的數(shù)字解決方案，而且在轉(zhuǎn)型過程中，由于管理層均在國內(nèi)，自上而下的變革更有效率，溝通成本也較低。
傳統(tǒng)外企因為業(yè)務(wù)相對成熟，在轉(zhuǎn)型過程中為調(diào)整架構(gòu)所耗費(fèi)的資源會更多，同時海外總部對中國市場缺乏深入了解，從前期溝通需求，到最后真正落地，時間成本耗費(fèi)較大。
另外，趨勢報告發(fā)現(xiàn)，在人才爭奪戰(zhàn)之下，內(nèi)資企業(yè)早已開始將招聘搬到線上的實踐，招聘流程也有所加快，而不少外企甚至現(xiàn)在還沒有開始線上面試。外企若希望有力爭搶人才，提升招聘效率迫在眉睫。
王曉群表示，從人才市場的趨勢上來看，2022年中國的IT領(lǐng)域?qū)⒃俣扔瓉泶蟊l(fā)。企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型期間，對招聘策略適時進(jìn)行調(diào)整，將幫助企業(yè)延攬更合適的人才并有效完成轉(zhuǎn)型。
