1月10日，拉勾發(fā)布《2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書》，解讀2021年度的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才變化和趨勢(shì)。白皮書顯示，2021年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬平均薪資增長(zhǎng)13%，在線教育招聘縮水過半，人才流向游戲、人工智能。
根據(jù)白皮書顯示，2021年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)13%，運(yùn)營類崗位平均薪酬漲幅14%，超過了程序員。市場(chǎng)及綜合職能崗位漲幅最小也有9%和8%。
圖片來源：拉勾數(shù)據(jù)研究院
伴隨著行業(yè)背景的變化，企業(yè)的人才戰(zhàn)略也在發(fā)生變化。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，3年以上人才招聘需求占比連續(xù)3年提升，技術(shù)崗位3年以上需求占比超75%，企業(yè)“招好人”的需求早已大于“招到人”。
此外，企業(yè)對(duì)高級(jí)人才求職決策比以往更慎重，5年以上技術(shù)崗位招聘的平均關(guān)閉時(shí)長(zhǎng)超過1.5個(gè)。白皮書認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才戰(zhàn)略，正在從規(guī)模優(yōu)先向質(zhì)量?jī)?yōu)先轉(zhuǎn)變。
拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年1月至9月互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布職位數(shù)較前一年同期皆有提升。其中，3月份進(jìn)入到招聘高峰期，需求量增速高達(dá)94%。后續(xù)需求增速進(jìn)入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。后疫情時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速復(fù)蘇，高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘需求也進(jìn)入快速復(fù)蘇的階段。
從2021年全年供需比變化趨勢(shì)上來看，曲線與人才活躍度變化趨勢(shì)一致，呈上升趨勢(shì)，但是超過70%的HR覺得“今年招聘比去年更難了”。
而針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為跳槽薪酬漲幅預(yù)期的調(diào)研顯示，35.38%的求職者認(rèn)為漲幅20%～30%較為合理。超過70%的人認(rèn)為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪。可見，供需比雖然同步上升，但招人更難。
同時(shí)，求職者心態(tài)也相對(duì)悲觀，近半數(shù)離職者認(rèn)為當(dāng)前求職面臨困難，其中40歲以上互聯(lián)網(wǎng)人超六成認(rèn)為求職困難。而近半數(shù)求職者最近一份工作的在職時(shí)長(zhǎng)超1年，約88%則超過2年，越成熟的人才越趨于穩(wěn)定。
圖片來源：拉勾數(shù)據(jù)研究院
大環(huán)境影響下，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的主動(dòng)離職變得更加謹(jǐn)慎。因架構(gòu)調(diào)整、人才優(yōu)化等原因，大批人才被動(dòng)流入市場(chǎng)。
拉勾招聘專家解釋：“相同背景下，企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略及需求也趨于一致，這使得大量流入市場(chǎng)的人才趨于同質(zhì)化，在面對(duì)企業(yè)最新的人才需求時(shí)求職壓力更為顯著。而企業(yè)對(duì)人才的需求維度也在升級(jí)，導(dǎo)致招聘和求職兩頭難?！?/p>
2021年5月“雙減”政策落地對(duì)K12教育機(jī)構(gòu)影響嚴(yán)重，全年人才需求降幅11%，但教育行業(yè)的其他細(xì)分領(lǐng)域受影響程度較小，學(xué)歷教育逆勢(shì)增幅超過100%。從6月起，在線教育整體行業(yè)的招聘需求開始下降，9月降幅已達(dá)63%。
通過對(duì)教育行業(yè)流出人才的跟蹤調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相關(guān)人才對(duì)游戲、人工智能服務(wù)及電商平臺(tái)等行業(yè)更感興趣。不過，仍有7.4%的教育行業(yè)人才選擇繼續(xù)留在教育行業(yè)，其中僅21.3%對(duì)K12培訓(xùn)感興趣，大部分則選擇了職業(yè)技能培訓(xùn)、成人培訓(xùn)、素質(zhì)教育培訓(xùn)等領(lǐng)域。
圖片來源：拉勾數(shù)據(jù)研究院
根據(jù)用戶的投遞意向來看，互聯(lián)網(wǎng)人更偏好2000人以上的大規(guī)模企業(yè)，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業(yè)，少于15人的初創(chuàng)企業(yè)僅有2.7%的求職者會(huì)考慮。大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”。
調(diào)研還顯示，85.4%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為平臺(tái)夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時(shí)長(zhǎng)超過國家規(guī)定時(shí)間的非正常工作制。
