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3年加薪7次,從專員到總監(jiān)!

來源:52就業(yè)網(wǎng) 時間:2016-03-04 作者:root 瀏覽量:
本文作者作為HR從業(yè)者,在公司的最近3年中獲得了7次加薪,職位從員工做到了總監(jiān),是所在公司員工中晉升最快的人之一。

  可以肯定的是,看到文章的各位中更加優(yōu)秀的大有人在,卻因為沒有合適的時機(jī),或者對未來沒有形成清晰的認(rèn)知而延誤的成長。下面是作者這段時間的思考,寫下來和大家分享。

  1清楚未來的目標(biāo)

  初心是什么?這是所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1~3年之內(nèi)最明顯。而對于一個職場新人來說,這3年至關(guān)重要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦超過3年,你將為每一次改變付出巨大的代價。

  為什么要清楚自己的目標(biāo)?因為,有了目標(biāo),才有行動的指南。知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進(jìn)的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰

  或許你在30歲之前還有揮霍的資本,因為年輕做什么都不怕。一旦過了30歲,你走的每一步都必須要慎之又慎,因為要結(jié)婚、要養(yǎng)活老婆孩子、要供房貸、要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧。所有的這些責(zé)任,都要你來承擔(dān)。如果沒有規(guī)劃,一旦出現(xiàn)問題,你只能自亂陣腳。

  2能力不是全部

  這里所說的能力,是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn),能力其實并沒有你想像的那么重要。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強(qiáng)的人做了你的上司,只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢。有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng),但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。

  外圓內(nèi)方,用在人際交往上就是說要學(xué)會妥善處理各種關(guān)系。但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則,否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的,這種人際交往的能力一定要好好練練。

  3資本靠積累

  資源從哪里來?有的大學(xué)生經(jīng)常會跟我說,我畢業(yè)之后一定要找到一份月工資多少多少的工作,爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”,然后問一句:“你通過什么樣的資源達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?”然后得到的就只是啞口無言。

  對于職場上的朋友而言,你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍?你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?如果沒有,又憑什么加工資?靠抱怨么?

  4慎重對待第一次

  這一觀點,對于初涉職場的同學(xué)來說更有意義?,F(xiàn)在媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè),再擇業(yè)”。相信當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)時候,也會有很多人相信了這一點吧?騎驢找馬,先找份工作掙錢填飽肚子再說。但,正所謂一步錯,步步錯。

  為什么第一份工作這么重要呢?

  1)先入為主的觀念影響

  具體是指,先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象,往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位,以后再遇到不同的意見時,就不容易接受。

  對于求職的大學(xué)生來說,這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響,跳槽時,新雇主也會通過你的第一份工作經(jīng)驗,來判斷你是否能夠勝任這份工作。

  2)職場中不允許從頭再來

  如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工,一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗”,這一點至關(guān)重要。這樣的員工一般不需要培訓(xùn),直接上崗,會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員,一般不會受到重視,一是不會給公司直接帶來效益,二是培訓(xùn)起來也比較困難,思維已經(jīng)固化。與其這樣,倒不如招一名應(yīng)屆生,白紙一張,可塑性強(qiáng),發(fā)展起來潛力更大。

  3)時間成本不允許

  步入職場的前三年,是一個人職業(yè)成長的最重要、最關(guān)鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上,則會浪費你最寶貴的青春,你的成長也因此比其他人慢一步,而很多晉升的機(jī)會將因此而失去。

  所以,對待第一份工作,一定要慎重。如果現(xiàn)在你剛剛步入職場還不到3年,勸你趁早做一個職業(yè)規(guī)劃,亡羊補(bǔ)牢,尤未為晚。

  5心態(tài)如履薄冰,謙遜永遠(yuǎn)沒錯

  我見過很多的大學(xué)畢業(yè)生,剛進(jìn)入公司時常吹牛,說自己在學(xué)校如何,本可以找到更好的工作,迫不得已才來到這里,好像現(xiàn)在的雇主委屈了自己,降低了自己的身價。要是有本事就證明出來,更沒時間成天抱怨了。

  對于所有人而言,謙遜的心態(tài)同樣重要。中國有一個詞,叫“虛懷若谷”。優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng),有一個能包容一切的胸懷,職場上就更容易獲得尊重。

  6關(guān)系也是生產(chǎn)力,做人和做事

  職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學(xué)會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去更多的發(fā)展機(jī)會。

  我見過很多人,雖然已經(jīng)工作多年,但對于做人,卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千,但其中最重要的,莫過于以下三條:

  1、嚴(yán)于律己,寬以待人

  2、學(xué)會傾聽

  3、誠實守信

  職業(yè)中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象,在這種情況下,誠實守信仍然不失為一種傳統(tǒng)美德。只要你誠實守信,長此以往,大家都會對你形成一種良好的印象,都愿意和你交往。

  7遵守游戲規(guī)則,沒有絕對的公平

  很多人都會感覺到,在職場上發(fā)展,不僅會受到各種約束,而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會扣你工資,但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。

  在這個世界上,不要奢求公平。員工和老板之間的關(guān)系,就好像是一場游戲。但是,游戲規(guī)則是誰制定的呢?當(dāng)然是老板,各種利益也偏向老板。身在職場的你,一開始看不慣這種現(xiàn)象,是很正常的,因為你初涉職場,本質(zhì)上還是比較純潔的。

  但要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則,因為在老板面前,你沒有太多的話語權(quán)。說得再難聽些,你只是一個打工的,混口飯吃,給你吃就不錯了,還嫌飯涼?如果不想做,可以離開。

  如果你不是游戲規(guī)則的制定者,選擇只有兩條:要么忍受,要么離開。

  8機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的人

  沒有絕對的公平,無論你再怎么抱怨,飯還是要吃,覺還是要睡,工作還是要做的,未來的事情永遠(yuǎn)只屬于自己。

  與其有時間去抱怨,倒不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的本事,讓別人對你刮目相看,萬不可因為自己的意氣而自做一個自毀前程的人。

  當(dāng)然,你的準(zhǔn)備是多方面的,除了專業(yè)技能外,其他的輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃,清楚地知道自己的目標(biāo)是什么,應(yīng)該怎么努力才能實現(xiàn)。

  在適當(dāng)?shù)臅r候充電,你才會走得更遠(yuǎn)。

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