秋風送爽，迎來了一年一度的金九銀十招聘季，無論是秋招還是跳槽，各種活動都在全國各地火熱進行中。一場又一場的大型招聘會，一次又一次的投簡歷面試，這么一波操作下來，累得東倒西歪，卻還是沒收到錄用通知。不少小伙伴表示困惑，明明自己精心準備了簡歷，整理了儀容儀表，練習好了微笑，也記熟了要講的每一句重要的話……為什么就是不行呢?

　　面試總是過不了，或許是你給的，并不是面試官真正想要了解的。那么，在面試中，HR究竟想看什么?

　　1、想看漂亮的簡歷?

　　不。

　　HR看簡歷，通常有2種情況：線上招聘和招聘會現(xiàn)場。

　　如果是前者，那么放心，面試的重點不是簡歷，因為在約見你之前，HR早就仔細研讀過你的簡歷，簡歷沒有先過關，你是沒機會走到【面試】這一環(huán)節(jié)的。而如果是后者，就更加不用說了，招聘會現(xiàn)場人山人海，HR直接就與求職者面對面溝通了，并沒有那么多時間精力去仔細看簡歷，就算看，也是抓重點看!

　　因此，面試時，簡歷漂不漂亮并不重要，關鍵是你整理信息、提煉重點的能力。

　　2、自我介紹只是復述簡歷?

　　不少求職者抱怨：“簡歷里有寫啊，自我介紹還要再講一遍，這不是明知故問嘛!”

　　自我介紹只是想聽你復述簡歷嗎?當然不是。

　　首先，如果看簡歷就夠了，那面試的意義何在?HR每天看那么多簡歷，很難去記住每一條信息，也不可能僅僅通過一份簡歷，就深入了解到每一位應聘者。其次，自我介紹可以直接體現(xiàn)你的表達能力，HR能從中了解你的性格，甚至通過與你的交談，可以判斷出簡歷是否有作假。再者，如果簡歷做得不咋樣，這時候自我介紹其實是個難得的機會，趕緊把自己的技能、優(yōu)勢和意向說出來吧!

　　3、興趣愛好隨便填?

　　很多求職者認為興趣愛好在簡歷中的作用不大，通常都寫“聽歌、看電影、旅游”之類的大眾化消遣，確實，寫這些沒什么用。那要怎么寫才能加分呢?

　　寫具體，比如寫愛好烹飪，HR看了沒什么感覺，寫“做甜品”就具象多了，這時候如果有蛋糕店看到了你的簡歷，說不定有機會從事自己喜歡的工作。

　　寫與應聘崗位匹配的，比如寫愛玩游戲，事實上除非是針對游戲公司的崗位，否則在大部分HR眼里玩游戲都是扣分項;再比如應聘新媒體崗位，寫愛創(chuàng)作、愛攝影、愛P圖，讓興趣愛好貼近工作，就是最完美的加分項。

　　4、職業(yè)規(guī)劃只是隨口問問?

　　不。

　　每逢面試必問職業(yè)規(guī)劃，HR問的究竟是什么?

　　①你對自己是否足夠了解?選擇什么工作，與一個人的性格、興趣、價值觀和期望值有很大的關系，你是否有深刻認識到自己的訴求，從而進行擇業(yè);

　?、谀銓臼欠褡銐蛄私?只有足夠的了解，才能與第一點做匹配，這需要你提前做準備，并仔細研究應聘的職位。連了解都沒有，HR怎么確定你不是頭腦發(fā)熱呢?

　?、勰銓ξ磥硎欠裼幸?guī)劃?說什么不重要，也不用扯太遠，至少3-5年內的路徑，還是要說得出來的。你不知道HR對你有怎樣的期待，但對未來的重視程度直接體現(xiàn)了你的上進心和求生欲。

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　　5、期待薪資不好意思說?

　　不行!麻煩你敢敢說，這個不能不好意思。

　　工作的最基本訴求，就是工資。而談薪是一個求職者與HR之間博弈的過程，雙向選擇不存在誰高誰低，更不用不好意思。求職者在客觀了解自己的水平、企業(yè)的需求(最好包括預算)和行業(yè)的薪酬情況之后，向HR報出的一個趨于合理的價格。

　　不能漫天要價，但也不要委曲求全，小編的建議是，在摸不清天花板的情況下，給自己設置一個底線——低于多少，我就不干。

　　6、地上的紙撿不撿?

　　又不是去應聘清潔工的，小馬醬選擇不撿，你呢?

　　面試的前提，是企業(yè)與求職者達成了初步的互相認可，進而才有了面試的機會。通過面試，雙方在溝通中對彼此有更深入的了解和匹配，最終再確定是否合作。因此，面試不是走過場，不是朋友見個面，更不是一問一答的應付式任務。

　　好好溝通，好好表現(xiàn)，祝大家都能找到滿意的工作!