難點一 改動了家庭的生涯形態(tài)，跳槽心思擔(dān)負(fù)過重
案例：
張密斯，娶親后為了帶孩子選擇了一份完全無法完成本身價值的任務(wù)，到了孩子兩歲的時分，她想孩子大一些，她終于可認(rèn)為本人的事業(yè)開展思索一下了。本認(rèn)為跳槽就可以擁有本人的重生活，然則真的跳槽之后，師長教師就開端埋怨說她應(yīng)該找一份輕松的任務(wù)，應(yīng)該統(tǒng)籌家庭，她本人也感覺這么一忙也是打亂了本來的家庭氛圍和次序，任務(wù)覺得也很累。
剖析：
年近三十有家庭的女性雖說大多并沒有安心在家做全職太太，但孩子的出世以及丈夫事業(yè)的開展都在強制她不得不放下本人在事業(yè)上的志向，跳槽能夠形成本來家庭生涯的掉衡。
難點二 春秋危機使得選擇難度加大，跳槽決議計劃顧忌重重
案例：
滕蜜斯，市場籌劃司理，從國外念書回來，發(fā)現(xiàn)挺難找任務(wù)的，對方挑本人，本人也變得抉剔起來，運營產(chǎn)物欠好的不做，老板欠好的不做，企業(yè)文明和本人不順應(yīng)的不做，經(jīng)常覺得步履繁重，躊躇不前，后果找了7個月的任務(wù)照樣沒有后果。
剖析：
假如說卒業(yè)時的本人照樣“沖勁實足”的“毛丫頭”，而成了大齡女之后就會分明覺得到社會給本人的時機少了，而將來的路途變得窄了，選擇變得越來越堅苦了。常常墮入一種高不成低不就的形態(tài)中，而墮入跳槽難的惡性輪回。
難點三 人物改變是跳槽的一個動力，也是一個妨礙
案例：
林密斯，不斷是一個總司理助理的人物，然則新的職位是小企業(yè)的總司理，當(dāng)她面臨“跳槽”這個字眼的時分，她忽然十分懼怕，由于在外人眼中，她是個女強者，精悍決斷，可是在她的心里，似乎永遠在跟隨著什么。成為高層治理人，她曉得獲得什么，也曉得落空什么，她難以均衡“得”與“掉”。
剖析：
跳槽是一場“和本人的奮斗”，關(guān)于不斷以來習(xí)氣飾演的人物必需拋棄而從新飾演全新的人物，這常常會形成女人驚恐，不時地問本人：“我能行么?”問到最終卻發(fā)生了“我大約不可”的錯覺而爽性拋棄。
難點四 才能有限，卻也不那么好節(jié)制
案例：
陳蜜斯，大學(xué)卒業(yè)之后換了多份任務(wù)，沒有一份做得長，也并沒有積聚到什么任務(wù)經(jīng)歷。于是，找任務(wù)跳槽的時分，她也只是投一些助理、做事員之類的底層職位，卻依然被各大企業(yè)裁減失落了。
剖析：
如許的簡歷老是被第一批裁減的。公司雇用底層職位的時分凡間更情愿選擇一些剛卒業(yè)的應(yīng)屆生，他們薪水本錢更低，又是新人比擬好教誨、節(jié)制。而像陳蜜斯如許春秋不小卻才能有限，若再加上沒有娶親生子，公司還將賠上婚假產(chǎn)假，還不如找個新人從頭教起。
處理難點的思緒：
其實，雖然女人跳槽難點不少，但只需掌握一些要害的思緒就可以讓跳槽的路途走得順暢一些。
1、跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我可以落空什么”
之所以如許說，是由于人的心思有一個特點“討厭損掉”，人們很難落空曾經(jīng)擁有的落拓、待遇、尊敬、成就等等，良多人都由于“要”而跳槽，然則真正影響你的心思感觸的不是要到了什么，而是落空了什么，所以你只需把你可以接受的最大損掉想清晰，跳槽就不難進行了。
2、跳槽，不要把前面的單元當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成一個“站點”
這是職場上的規(guī)矩，沒有可以長時間呆下去的單元，沒有長時間協(xié)作的老板，轉(zhuǎn)變、更新是職場的主旋律，所以，跳槽的決議計劃首要是要調(diào)查下一個單元是不是有助于本人的進步，這種進步能夠是常識上的、經(jīng)歷上的、才能上的，也能夠是心思上的、人際關(guān)系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的開展做預(yù)備。
3、跳槽，不要過于在乎春秋，而要在乎時機
良多女人跳槽是由于“春秋大了，再不跳槽就來不及了”，然則就跳槽而言，愈加主要的是時機自身，要思索這個時機是不是很有風(fēng)險，是不是合適本人，是不是可以掌握，是不是可以繼續(xù)開展，假如真是一個不錯的時機，就要勇敢地承受，假如沒有掌握，就不要草率行事。
4、跳槽，短期不要把家庭看得過重，長時間是為了家庭的幸福
女人跳槽的特點是，短期會打破良多均衡形態(tài)，然則長時間而言，在自我開展的還可以進步家庭生涯質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇可以給將來家庭帶來幸福的任務(wù)，在跳槽前后的工夫里，要忍耐生涯中的慌亂、掉衡、埋怨，爭奪師長教師的了解和支撐，或許請外援協(xié)助本人。
