“辦公室?guī)讉€老員工天天各種吐槽，自己不做事就算了，還拉著我聊天。參與吧，怕被領導看見影響印象分，轉(zhuǎn)不了正。不參與吧，又害怕自己因為不合群被排擠，左右為難?！?/span>

　　如何參與辦公室聊天這件事，是很多人都會遇到的問題。

　　你的時間很貴，而大部分閑聊都毫無營養(yǎng)

　　上班閑聊，是個永遠無法避免的事情。同在一個辦公室，少則幾個人，多則幾十人，卡位的擋板從來不會成為阻擋同事間聊天的屏障。

　　工作告一段落的時候，累了的時候，閑聊上一兩句，放松一下，其實也無可厚非?？善行┤瞬皇前验e聊當作工作的間歇，而是把工作當成了閑聊的間歇。

　　更大的問題，是聊天的內(nèi)容毫無營養(yǎng)：要不就是公司同事八卦，要不就是昨天看的電影前天看的綜藝，要不就是哪家店打折哪個品牌做活動。你的辦公時間就在這一個話題接一個話題的閑聊中被浪費了。

　　閑聊分為兩種類型：

　　第一種，是主動閑聊。這些人的工作崗位可能不那么重要，壓力小，或者是年紀大了，準備退休。對他們來說，上班摸魚是打發(fā)時間的唯一方式。

　　第二種，就是被動閑聊：不想聊天，又不敢拒絕。迫于社交壓力參與閑聊，不僅可能被帶上職業(yè)態(tài)度差的標簽，還有可能面臨被勸退的風險。

　　仔細品一品，所謂的辦公室聊天，大多都是始于閑話八卦，終于炫耀攀比。

　　《高效能人士的七個習慣》作者斯蒂芬·柯維曾在書中指出，成功不是一個偶然事件。更確切地說，成功就在于我們不斷做那些最有可能帶給你希望的結果的事。

　　不參與閑聊的人，后來都怎么樣了?

　　工作中，有的人，只要是閑聊都積極參與，三言兩語總能說上幾句。但有些人，卻能專心做好自己的工作。幾年后，兩種人的職場狀態(tài)不可同日而語。

　　兩年前，由于項目需要，我與兩家供應商組成項目小組。巧的是組內(nèi)有兩人與我都是校友，一位師兄，一位師弟。

　　大家坐下來一起辦公時，師兄總是能侃侃而談，一副同窗情深的模樣。平時也總是他發(fā)起閑聊，扯得上天入地，可談到專業(yè)問題時卻顯得捉襟見肘。

　　師弟新入職小白，看起來不善寒暄，一般時候都是低頭默默做事，連一句應酬都欠奉。但關鍵時刻，卻能用自己的專業(yè)知識自如應答我方技術需求。

　　項目結束兩年后，我再一次在同一場合偶遇二人，師弟已是團隊核心，薪資翻了三番。師兄呢，仍是原職位，見誰都一副貌似左右逢源的樣子，但這種狀態(tài)不過是一種虛假繁榮罷了。

　　《當幸福來敲門》里面的加德納，在生活窮困潦倒之時獲得了一份投資公司實習生的工作，他十分珍惜這次機會。他給自己規(guī)定每天要打200個電話拜訪客戶。他不只沒有閑聊的時間，他連水都不喝，來避免自己總上廁所耽誤時間。一番奮斗，幾年之后，他成為了美國有名的投資大師。

　　加德納拜訪客戶，當然言談間也是要先閑扯一通的，但他之所以最后能成功，是因為他時刻都具有一種目標感。他就是要在投資公司立足，要深耕這個行業(yè)。

　　閑聊會拉近同事之間的距離，可以讓你更快的融入一家公司，這句話沒錯?？砷e聊也會讓你浪費寶貴的學習時間，甚至影響你在同事心中的形象。

　　在職場中，能讓你留下來，向上走的的核心，永遠不是你閑聊的技巧，而是你工作的業(yè)績，做事的能力。與其參與八卦，不如在別人閑聊的時候保持微笑，努力學習。