在家靠父母，出門靠朋友。這是我們常掛在嘴邊的一句話。特別是進入大學后，學長學姐或者社會朋友都鄭重其事地說：“一定要多認識人，多積累人脈，對你以后找工作有很大的幫助?！蔽覀円簿蜕岛鹾醯馗趯W長學姐屁股后面屁顛屁顛，對著所謂的“人物”點頭哈腰，然而這些人是否真的就成了有用人脈?恐怕我們只能“呵呵”一聲了。

　　工作后身邊也不乏這樣的人：我認識誰誰誰，我大學同學是某某局長，我一鐵哥們是某某公司老總……都是別人怎么怎么牛逼，可是跟你又有一毛錢關系嗎?牛逼是別人的，而你還是窮酸屌絲一個，炫耀了半天，其實只是在向別人證明自己是個loser而已。

　　就像一次參加活動有幸加到李開復老師的微信，是不是說李老師就成為我的人脈了?可是加上后，卻連招呼也不敢打，為什么?現在的我和李老師根本不在一個量級，找他有什么用呢，即使人家有可能給我一個項目，我也得有這個實力，再者收到回復的可能性微乎其微，畢竟人家那么忙。

　　并不是加了一個人的微信，留了一個電話，也不是握了個手，一起吃了個飯，對方就成了你的人脈，到需要用時，人家根本記不得你是誰。談這些無非是想說一句：職場人脈不是積累來的，更不是討來的，而是在你有對等能力或者對他人有價值時交換而來的。換句話就是：只有當自己足夠強大的時候，才能聚焦起強大的有效人脈。

　　那么如何獲取有效人脈?做到下面這幾點，相信你離成功也就不遠了。

　　讓自己變優(yōu)秀，才是硬道理

　　這跟那句“想要別人看得起自己，首先你得有讓人看得起自己的資本”是一個道理，想要別人成為你的人脈，或者你能夠成為別人的人脈，就先努力讓自己優(yōu)秀起來，這是根本。

　　如何變優(yōu)秀，不是這篇文章討論的范圍，總之任何時候不要停止學習、停止創(chuàng)新的步伐，學一學最酷大爺王德順(之前平臺推過一篇關于他的文章)，從不認為“太晚了”。他說：“當你說太晚了的時候，一定要謹慎，它可能是你退卻的借口?！?

　　優(yōu)秀的人的人脈不是刻意建立起來的的，更多的是在生活、工作自然而然的形成的人際關系，優(yōu)秀的人格魅力也自然而然為你帶來有效的人脈。但是如果你不夠優(yōu)秀，那對不起，你的人脈價值一分錢都沒有。所以有人將有效人脈歸結成為“一種自身的投影(Self-projection)”，是有道理的。

　　能力跟上，人品也要跟上

　　熱播劇《北上廣2》中蕭然在業(yè)務能力上，絕對是數一數二的優(yōu)秀，但在人品上，就讓人避而遠之了。有著天下唯我獨尊的狂傲自負，為達到目的而不擇手段，不惜利用友情和愛情。慫恿大學同學Kevin去偷系統(tǒng)，背后指使他人再把系統(tǒng)偷走;利用黃依然對他的好感，向其示愛，實則是為了安插眼線，到最后落得眾叛親離的結局，可恨可嘆!

　　再比如LinkedIn的創(chuàng)始人Reid Hoffman，一個90后記者在采訪他后給出這樣的印象評價：“Hoffman是一個極其平易近人甚至有些靦腆的人，完全沒有世界著名互聯(lián)網公司總裁的架子，在我這個90后小記者面前也沒有露出一絲一毫的盛氣凌人，一直非常耐心且認真地回答我們的問題，和國內某些架子大得不得了的CEO形成鮮明對比?！睘槭裁碒offman會被稱為“硅谷人脈之王”?這就是答案。

　　人品與能力不一的人，能力再高，人品不行，也不會成為好合作伙伴，更不會成為別人的人脈，既然都入不了他人的人脈圈，就更別奢望對方成為人脈。但肯定沒有人拒絕和人品好的人成為朋友，德高者，自然和者眾。

　　好好經營你的人脈資源

　　朋友之間的關系需要維護，同樣人脈圈也需要維護。若是能做到像小欣一樣，就連對待客戶朋友圈都能這么認真，常言道“認真，你就贏了”，認真經營人脈資源，相信你一定可以維護好人脈圈。平時八百年不聯(lián)系，一聯(lián)系要不就是借錢，要不就是有其他事找?guī)兔?，這樣還能稱作是人脈嗎?

　　在別人遇到困難的時候，及時真心地伸出你的援助之手，哪怕是一句真心的安慰，這種點滴恩情，他人也許都會銘記在心，他日你需要幫助時，說不定會給你意想不到的回報。這也是那些成功人士為什么會成功的原因，細扒他們的過往史，他們一定樂于助人。另一方面，你不知道你認識的人中誰將來就會成為人中龍鳳，即使你不喜歡一個人，最起碼面子上要給對方足夠的尊重，說不定將來他就比你成功呢!

　　回歸主題，總結來說就是：職場人脈不是積累來的，更不是討來的，而是換來的，這種交換是在對彼此有社會價值的基礎上才能夠順利交換。首先讓自己變得足夠優(yōu)秀，足夠有價值，優(yōu)秀的同時，千萬別忘了人品也要跟上，最后請好生經營你的人脈資源。如此，你還愁不成功?