在鄭州找工作，寫一份好簡(jiǎn)歷是頭等大事。但是應(yīng)屆生的經(jīng)歷一片空白，看著少得可憐的簡(jiǎn)歷，都不知道怎么如何下筆。沒有經(jīng)驗(yàn)怎么找工作??？于是身邊的同學(xué)開始動(dòng)起了歪腦筋：編造一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，反正企業(yè)也查不出來。
這讓我想起了網(wǎng)上的一個(gè)段子：
HR：我看了你的簡(jiǎn)歷，你沒有工作經(jīng)驗(yàn)??？
求職者：我剛畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?
HR：沒有工作經(jīng)驗(yàn)就去找啊！
求職者：我這不是來找了嗎？
HR：可你沒有工作經(jīng)驗(yàn)??！
……
從這個(gè)段子我們可以看出來，工作經(jīng)驗(yàn)很重要，重要到可以“一票否決”。
但對(duì)于應(yīng)屆生來說，在鄭州找工作，HR在乎的真的是你的經(jīng)驗(yàn)嗎？
前幾天我面試了兩個(gè)應(yīng)屆生，而且很巧，都是同一個(gè)學(xué)校出來的，但彼此并不認(rèn)識(shí)。A的簡(jiǎn)歷挺豐富，學(xué)生會(huì)實(shí)踐部部長(zhǎng)，創(chuàng)業(yè)大賽第二名，在民生銀行，洲際酒店都有實(shí)習(xí)。B的簡(jiǎn)歷根本沒寫實(shí)踐的事。如果就只看簡(jiǎn)歷的話，我會(huì)錄取B。
你大概要問“為什么”？
因?yàn)锽的簡(jiǎn)歷上寫的求職目標(biāo)正好是我們招聘的崗位，說明她對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃很清晰。而A的簡(jiǎn)歷上的求職目標(biāo)有很多種，包括文員，運(yùn)營(yíng)，外貿(mào)，甚至教師；
因?yàn)锽的簡(jiǎn)歷上寫了對(duì)我們招聘的跨境電商運(yùn)營(yíng)的看法，這個(gè)行業(yè)現(xiàn)狀如何，未來趨勢(shì)怎樣，她很有興趣。而A的簡(jiǎn)歷上根本沒有提到這些內(nèi)容；
因?yàn)锽的簡(jiǎn)歷上還附加了一份求職信，一看就知道針對(duì)我們公司寫的，對(duì)我們的企業(yè)文化很了解。而A的簡(jiǎn)歷上……沒有；
因?yàn)锽的簡(jiǎn)歷排版精美，用的是銅版紙，配了比較專業(yè)的照片。而A的簡(jiǎn)歷，用的是普通的打印紙，照片不好不壞。
你們說，就看這兩份簡(jiǎn)歷，你們會(huì)選誰？我們招應(yīng)屆生，其實(shí)就不在乎他們經(jīng)驗(yàn)多少，否則直接招有工作經(jīng)驗(yàn)的豈不是更好？
A的簡(jiǎn)歷并不差，絕大多數(shù)人都是這么寫的，但是對(duì)比B的簡(jiǎn)歷，就差遠(yuǎn)了。而且B這樣的簡(jiǎn)歷，并不需要你有多少的經(jīng)驗(yàn)，只需要對(duì)求職這事上心。求職并不只是海投簡(jiǎn)歷就可以的，你需要事前調(diào)查這家公司。它做的是什么產(chǎn)品，銷售渠道大概是什么，股權(quán)架構(gòu)如何，什么時(shí)候成立，企業(yè)文化什么樣？只要你了解了這些，恭喜你，你已經(jīng)戰(zhàn)勝一半的對(duì)手了；你能跟HR談?wù)剬懺诠倬W(wǎng)上的品牌故事，你就已經(jīng)戰(zhàn)勝99%的對(duì)手了。這些內(nèi)容，平心而論并不難，根本不需要你編造經(jīng)歷。
說白了，作為剛剛畢業(yè)的學(xué)生，能夠有大把的人生經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)的畢竟屬于極少數(shù)。企業(yè)在招聘一個(gè)應(yīng)屆生的時(shí)候?qū)Υ肆巳挥谛?，所以他們看重的更多的是你的可服從性、可培養(yǎng)性，而不是你的工作經(jīng)歷。
再者，你以為你編造的簡(jiǎn)歷，HR會(huì)看不出來嗎？
HR也是從應(yīng)屆生一路走來的，應(yīng)屆生的那點(diǎn)小心思馬上就看穿了。你的那幾句話是在強(qiáng)行增加篇幅，你的哪部分內(nèi)容描述得非常假，老道的HR一眼就能看出來了。
再不濟(jì)，問幾個(gè)專業(yè)性的問題，也能分分鐘讓你露出馬腳。
編造的經(jīng)歷一旦被戳穿，你就會(huì)將自己陷入更加被動(dòng)的境地，就算HR原本有心接納你，現(xiàn)在也接納不了了，何必呢？
如果你認(rèn)為簡(jiǎn)歷過于蒼白，根本拿不出手，那么可以在基于事實(shí)情況上的文字上做一些修飾和取舍。合理的修飾和包裝，HR是能接受的。
在鄭州找工作，簡(jiǎn)歷一定不能造假。不造假，尚且屬于經(jīng)驗(yàn)的問題，造了假，就屬于人品問題了。
