在簡歷制作中，“自我評(píng)價(jià)”板塊是最容易讓鄭州求職者忽視的。大部分人會(huì)在網(wǎng)上找一份模板，然后刪刪改改復(fù)制到自己的簡歷中。

然而，不是自己寫的“自我評(píng)價(jià)”是沒有靈魂的！

復(fù)制來的內(nèi)容稍不留神就會(huì)暴露你的缺點(diǎn)。比如網(wǎng)上千篇一律的“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力、待人熱情真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，吃苦耐勞，能夠認(rèn)真完成賦予我的每一項(xiàng)任務(wù)……”，拜托！把自我憑借寫成形容詞詞庫是鬧哪樣！小心HR看到這樣的內(nèi)容就直接pass你的簡歷哦。

忘掉那些詞語，來看看這份自我評(píng)價(jià)滿分技巧吧！

1、明確自我評(píng)價(jià)部分要傳遞的信息

HR瀏覽一份簡歷的時(shí)間一般是15秒。在此期間他們只想知道兩個(gè)信息：你是不是適合這個(gè)崗位，你對(duì)這份工作的意愿強(qiáng)不強(qiáng)烈。所以你要做的是通過自我評(píng)價(jià)吸引HR仔細(xì)閱讀你的簡歷。

試著把你的重點(diǎn)放在“你是誰？你能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值？”上?？偨Y(jié)一下自己的成績，強(qiáng)調(diào)自己的能力以及制定自己的工作目標(biāo)讓HR看到你的誠意。

2、千萬不要堆砌描述詞

寫自我評(píng)價(jià)最忌諱的就是堆砌描述詞。因?yàn)槟阍绞前炎约簩懙脑酵昝?，HR越能看出你是個(gè)沒經(jīng)驗(yàn)沒特點(diǎn)的人，反倒成為一個(gè)減分項(xiàng)。

正確的寫法是：減少描述詞，配合事例，表明職業(yè)目標(biāo)。

3、自我評(píng)價(jià)一定要配合舉例說明

如何舉例說明？你可以挑選和應(yīng)聘崗位相關(guān)的2-3個(gè)能力，配合事例，最后加上自己的職業(yè)目標(biāo)。

HR在眾多簡歷中找出多個(gè)社交能力強(qiáng)的人選，而你恰好舉例說明你組織過什么社交活動(dòng)獲得了怎樣的結(jié)果，直接證明了你的能力，那你的自我評(píng)價(jià)部分肯定是脫穎而出的。

舉一個(gè)應(yīng)聘活動(dòng)策劃崗位的自我評(píng)價(jià)范例：

“邏輯思維清晰，善于溝通交際，曾經(jīng)參加過XX辯論活動(dòng)獲得第一名的成績；擅長策劃組織，曾獨(dú)立策劃和宣傳校內(nèi)500人迎新晚會(huì)，在XX公司市場運(yùn)營部實(shí)習(xí)為該公司提供了多項(xiàng)活動(dòng)的策劃建議。希望在1年時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成市場活動(dòng)策劃，3年內(nèi)具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力?！?

寫簡歷前先仔細(xì)回顧自己的人生，很少有人是真的拿不出能展示的經(jīng)歷的，但是需要平時(shí)對(duì)寫簡歷的方法多加練習(xí)，能夠熟練的發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢并與求職崗位匹配。

劃重點(diǎn)！簡歷自我評(píng)價(jià)部分不光是對(duì)自己的總結(jié)，更應(yīng)該是充當(dāng)一個(gè)推薦自己的功能。寫的好了，可以大大提升求職成功率哦~