這位姑娘叫小燕，在鄭州求職，上個月去市中心一家廣告公司求職，因為路上堵車，所以緊趕慢趕還是離約定的時間遲到了三分鐘，到了面試公司后，被安排在會議室等候，起初小燕也沒覺得有什么，但足足等待了45分鐘后，還是沒人來回復，無奈小燕還要趕下家，就留下字條揚長而去。字條的大概內容是：你們老板一定很忙，我為耽誤他的時間道歉，但我的時間也很寶貴。

現(xiàn)在的90后，對待職場，總感覺有一種無畏的精神，倒不是說不在乎工作，而是對職場老舊規(guī)矩的一種挑戰(zhàn)。很剛很硬核。想起自己當年的面試經(jīng)歷，也曾因為遲到5分鐘，而吃了閉門羹，但死心眼的我，硬是在會議室等了兩個小時。最后還是無疾而終。也許有人的執(zhí)著能打動企業(yè)，讓HR再次給你機會，因為遇到突發(fā)情況，遲到三分鐘也是能讓讓人理解的，甚至有些人還會自以為是的認為：正義都能遲到，我為什么不能遲到？

但不是所有人都認為遲到是小兒科的事，尤其是在面試找工作的環(huán)節(jié)，有些規(guī)范比較嚴的企業(yè)是非常注重時間觀念的，就像這個在徐州求職的小姑娘，為了遲到3分鐘，付出了45分鐘的代價，最后還是一無所獲，有些公司，有些老板，會天然的認為一個不守時的人不是一個合格的職場人，無論是什么理由，直接就會把你否定，能遲到說明根本不重視機會，時間觀念差，一副對人生不負責任的懶散態(tài)度，難成大器。面試遲到更會增加解讀。

那么問題來了，如果遲到，還有沒有機會應聘成功呢？

我們先從企業(yè)HR的角度來看待遲到。一名遲到的面試者給HR的第一感官就是職位渴求度不高這是最直接的傳遞感，就像那位在徐州求職的姑娘來說，遲到三分鐘只是表面，實際上說明了，這份工作的機會并不是對他有緊迫，也沒有勢在必得的必要，人的想法都很簡單，一份重要的工作機會，你必然會做好萬全準備，提前來到面試地點是最起碼的表現(xiàn)，反之亦然，可見，面試遲到這件事，首先在求職態(tài)度上就給你判了“死刑”。

你的遲到等于浪費別人的時間

如果過了約定時間，求職者非但沒有進行任何提前的電話溝通，甚至在到達面試地點，直接“自然”地進入面試狀態(tài)，仿佛遲到這件事并沒有發(fā)生，那么，HR或面試官都會很愕然。姑且不論等了多久，就是面試者毫無一絲愧疚的態(tài)度和表達歉意的姿態(tài)都沒有，難免不讓人產生“極度自我，且不尊重他人時間”的惡劣印象。也許你的時間是因為你的決定浪費掉感覺無所謂，但別人為了等待你，推掉其他的工作，這里的時間成本誰來買單呢？

面試遲到等于死刑？未必

很多人覺得，既然那么關鍵的時刻遲到，企業(yè)肯定不會給機會了。其實也不是必然，這就像百米賽跑，你剛開始已經(jīng)落后10米，但如果你奮力追趕，那仍然有機會出線，其實對于面試者遲到，必然是觀感不佳，但既已成為無法挽回的事實，如何才能刷新糟糕的第一印象，力挽狂瀾，就要看你能否做到體面而又從容的應對了。

提前通知HR，講清原因在預知未能及時趕到面試地點的情況下，要提前與HR進行有效溝通，說明遲到的緣由，盡量說一些客觀原因，避免在本就減分的情況下，再因為“起床晚了”“忘記面試時間”這類主觀原因雪上加霜。這里有一個重要的點，就是盡量把時間精確化，例如遲到幾分鐘，一定要給一個正確答案，這是最后一次挽救的機會，如果說遲到10分鐘，結果半小時后才到，那機會徹底沒了。

讓情緒穩(wěn)定，看淡遲到

很多人因為遲到在企業(yè)HR還沒有給他判定死刑的時候，自己就把自己否定了，即使再得到面試的機會，也會有種自暴自棄的態(tài)度，基本上就不可能面試成功了。其實，在一二線城市，出現(xiàn)不可控的交通問題，是可以被普遍理解的一件事，你不要過分放大這件事在自己心中的影響。既然時間觀念上丟了分，那么就在態(tài)度和處理方式上體現(xiàn)你的成熟和優(yōu)勢。面試也在計算各項分數(shù)疊加后的綜合分，所以不要過分計較糾結而因小失大，影響整體發(fā)揮和表現(xiàn)。我們要做的就是放平心態(tài)，泰然處之，他們既然給了機會，讓你繼續(xù)參加面試，說明他們真正在乎的是你的實力和能力，那么就毫無保留盡情展示出來吧。不要因為解釋過多遲到理由，而給人留下啰嗦且不誠實的印象，反而弄巧成拙。