我們?cè)谡夜ぷ鞯倪^(guò)程中，面試過(guò)完后，很多人想迫切知道面試結(jié)果，是死是活給個(gè)痛快話唄，可是一般正常情況下，面試結(jié)果不會(huì)在當(dāng)面說(shuō)，甚至一直了無(wú)信息。面試后怎么判斷自己到底涼沒(méi)涼？英才君總結(jié)出五個(gè)信號(hào)，如果你遇到這些情況，面試涼了的概率非常大。

信號(hào)一：一個(gè)星期都沒(méi)通知？那基本涼涼

一些求職者非常在在意的一些企業(yè)，面試完后，一直翹首期盼，一天兩天沒(méi)給通知，因?yàn)樽约簩?shí)在想去這家公司，而且覺得自己面試發(fā)揮非常不錯(cuò)，應(yīng)該能過(guò)，所以一直在等待好消息，但是等了一周都沒(méi)接到面試官的通知，感覺情況不大對(duì)。

正常情況下，在未被告知具體面試結(jié)果的時(shí)間時(shí)，面試結(jié)果也會(huì)在一周內(nèi)通知，當(dāng)然通知的基本上是成功的，沒(méi)有通過(guò)的那基本上就不會(huì)通知了；如果求職者是比較勉強(qiáng)讓公司接受的，那HR會(huì)給自己寬限一點(diǎn)時(shí)間繼續(xù)招聘合適的人才，所以這類人是在一周內(nèi)給予回復(fù)。超過(guò)一周，就算了吧。

總結(jié)：徐州英才網(wǎng)曾做過(guò)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在徐州找工作，超過(guò)九成的人在三天之內(nèi)未接到公司通知基本上就等于面試失敗了，一個(gè)星期的話只能期待奇跡了。當(dāng)然有時(shí)候確實(shí)會(huì)出現(xiàn)奇跡，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過(guò)電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對(duì)這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時(shí)間，把更多時(shí)間和精力投入到其他崗位上。

信號(hào)二：幾分鐘就結(jié)束的面試

如果你經(jīng)歷了5分鐘就草草結(jié)束的面試，就趕緊準(zhǔn)備下一次面試吧。面試時(shí)間過(guò)短，說(shuō)明面試官對(duì)你毫無(wú)興趣，甚至都沒(méi)有真正去了解你這個(gè)人，純面談時(shí)間短于5分鐘，說(shuō)明面試官對(duì)你的情況不感興趣，不想多了解。

這種情況到底是怎么回事？其實(shí)，HR也不是沒(méi)事找事做，有可能你的簡(jiǎn)歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，只能面試看看具體情況。HR聊兩句后發(fā)現(xiàn)你沒(méi)什么特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，基本上就沒(méi)什么興趣了。不過(guò)，還是需要走走過(guò)場(chǎng)和程序的，不至于雙方太難堪。

你可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒(méi)辦法完全展現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人能力和特質(zhì)?？傊褪且匦乱餒R對(duì)你的興趣，讓他的腦海中留下對(duì)你不壞的印象。

信號(hào)三：面試官貶低自己公司

遇見面試官說(shuō)一大堆公司的不足之處，你會(huì)不會(huì)感覺一臉懵？別多想，面試官只是對(duì)你不太滿意。

面試官作為公司形象代表，而且肩負(fù)著為公司挑選人才的大任，是不會(huì)輕易在一個(gè)求職者面前貶低自己公司的。如果出現(xiàn)這種情況，無(wú)非就是有兩種可能：1、期望降低你的薪資，丑話說(shuō)在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費(fèi)大家時(shí)間；2、對(duì)你沒(méi)有太大的興趣，希望你可以知難而退。

總結(jié)：這種情況一般不會(huì)多見，但也不能草草對(duì)待，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的世道里，保不準(zhǔn)這也是一道情商測(cè)試題，如果你能抗住這種話語(yǔ)，足夠能體現(xiàn)出你的榮辱不驚。

信號(hào)四：被面試官“找茬”，百般刁難

遇見各種懟你的面試官，到底該怎么應(yīng)對(duì)？一笑而過(guò)，可心里悶氣。當(dāng)場(chǎng)懟回去，顯得自己沒(méi)涵養(yǎng)。為什么面試官總是各種“找茬”？

面試官對(duì)你各種“找茬”是從面試一開始就是這樣的態(tài)度，還是從中間開始轉(zhuǎn)換的？如果從面試開始你感受到的都是面試官的故意刁難，也不排除面試官帶入個(gè)人主觀情緒的可能，有這種不專業(yè)的面試官的公司不去也是好事。如果面試官中途開始對(duì)你百般刁難，有可能是對(duì)你的初始印象不太好而進(jìn)行的“壓力面試”，考驗(yàn)?zāi)愕男睦硭刭|(zhì)及臨場(chǎng)反應(yīng)。