現(xiàn)場招聘會畢竟不是正式的面試場所，有人會說，哪有正式面試和家長一起去的？

你別不信，還真有。

我就有一次經(jīng)歷。那時候我被領導臨時安排主持一場面試，面試的是自己同崗位的實習生。而這個實習生竟然是家長陪著一起來的。

家長陪同到面試地點的情況我也見過不少，也算見怪不怪了?？闪钗掖蟮坨R的是，這位家長竟然直接跟面試者一起跨進了面試辦公室的里。

我不可能直接趕人家走吧，于是就委婉的問了一句：“請問是哪位過來參加面試？”這位阿姨拍了拍身邊小伙子的肩膀說：“我兒子啊！面試可以開始了嗎？”

出于禮貌，面試還是繼續(xù)進行。更搞笑的是，當我向面試者提出問題時，實習生本人只點頭不說話，回答問題的一直是家長。當時我就想，面試可以可以替面，以后工作的時候也要在屁股后面掛著一個家長嗎？以后難不成還要給你兩份工資？

我最后向家長提出了一個問題：你為什么要陪孩子一起來面試呢？

家長說，這孩子社會經(jīng)驗太少，分不清好壞，擔心他上當受騙。這就很奇怪了，我們公司的相關(guān)信息都是可以在網(wǎng)上查到的，而且在當?shù)亟◤S也十多年了，在當?shù)匾菜阈∮忻麣?，稍微上網(wǎng)查一查或者問問身邊的朋友就完全可以了解，這是一個什么樣的單位，在招什么樣的人，等等。

我當時做的是日企的營業(yè)擔當，說白了就是日企銷售（雖然職責稍有不同）。凡事接觸這個行業(yè)的人都該知道，做這個行業(yè)，要能跑腿、也要能張嘴，一個通過了簡歷篩選的求職者，不可能不了解這個行業(yè)的特點。

這個學生在專業(yè)上的確沒有問題，不過到最后所有面試官集體商議時，給出的都是：不通過。

不過，面試結(jié)果并沒有當面告訴他，我想，家長可能也不知道面試官們的意思（知道的話就不會陪孩子一起來面試了）。如果有機會，我非常希望能夠和這位家長面對面談一談。這個孩子的條件真的不錯，我也很遺憾，但是我們無法接收一個“媽寶”到公司里來。我和其他HR一致認為，不管專業(yè)多么優(yōu)秀，都不能接受一個，面試時和家長一起的同事，假如他來了我們公司，碰到了具體的工作，是不是都要和家長商量呢，面對客戶，是不是可我們的工作又是獨立性強的工作啊，到時候怎么完成呢？難道一邊請假領導、一邊詢問家長、一邊請示客戶？

剛走出社會的孩子們，讓家長陪著面試，得到的回答永遠都是“對不起”。