今天，小編先來科普下奴隸這個詞，百度釋義上是這么說的：通常指失去人身自由并被他人(通常是奴隸主)任意驅(qū)使的，為他們做事的人。從歷史的角度
來看，奴隸早已不復存在，但現(xiàn)代社會，奴隸一詞的使用頻率依然很高，因為它有了新的釋義：現(xiàn)代社會，引申為受制于某種事物或者行為，使得自己喪
失了獨立自主，自由支配的能力，活在一個被"奴役"的生活之中。

很明顯，很多人覺得自己在職場就是被老板被領(lǐng)導在奴隸。

早上最早到，晚上最晚走，不管什么時候找他，似乎總有著一堆的事等著他解決。員工工作親力親為逐一指導，甚至連加班都是全程陪同。遇到這種時刻
高壓的老板，每個人內(nèi)心都是崩潰的，但現(xiàn)實經(jīng)濟條件又逼迫著自己必須受制于這種現(xiàn)實情況。沒辦法，誰叫你職位低，人微言輕啊。

老板看不上的小事你去頂，老板不會的難事，你還要硬著頭皮上，按他的指示去做。沒有他的允許或不等他把事情解決掉，就不能進入下一個流程。本能
地掌控所有權(quán)力，在毫無空隙的忙碌中，享受著滿滿的被需要感。這種被需要感的身處，恰恰是一種奴隸感。

員工為什么會有奴隸感，可不只是因為老板剝奪了你的上班8小時，而是沒有真正梳理好上司和下屬的關(guān)系，從上司角度來講，主要會犯下以下幾個錯誤。

不懂得放權(quán)

表面上看員工有被奴隸的感覺最直觀的原因，就是員工被老板安排的工作一刻不能停歇，這對員工是壓抑，同樣對老板也是。老板的控制欲太強，沒辦法
做到放權(quán)，老板和員工都很累，習慣性沿用之前的工作模式，大包大攬原本應(yīng)該由下屬完成的工作，在實施管理的過程中實現(xiàn)自我滿足。

不愿意放權(quán)

權(quán)力這個東西真的很誘人，當你能左右一件事情的發(fā)展時，你的控制欲會變成習慣，即便知道大包大攬下屬的工作欠妥，但由于下屬能力太出眾，擔心下
屬表現(xiàn)比自己優(yōu)秀，動搖自身地位與威信，不愿放權(quán)，甚至利用手中的權(quán)力，和下屬搶事情干。不管出自哪種原因，職場家長型領(lǐng)導的出現(xiàn)對于員工的積
極性都是一種毀滅性的打擊。

當你在職場有被奴隸的感覺的時候，如何才能破局。

溝通是解決辦法的最快途徑

被老板奴隸，本質(zhì)上這只是單方面的個人感受，奴隸的一方從來不會認為自己是奴隸主，有句話說得好：在職場中與領(lǐng)導換位思考，絕不是阿諛奉承，而
是通過交換立場，更加深入去理解領(lǐng)導內(nèi)心情感的認同。領(lǐng)導并不知道他在奴隸別人，你要主動去展示自己的內(nèi)心感受給到老板，向領(lǐng)導主動說出自己的
想法，老板也是人，是人就可以動之以情，曉之以理，讓老板明白你身處的困境，雙方存在的矛盾，然后尋去解決的辦法，。提醒并引導上司變更工作方
法，有意識的去進行授權(quán)。

提升自己的能力，讓自己更加自信和階梯上升

說實話，職場一切被奴隸的行為都源于職位和能力的不對等，在面對職位和能力比自己高的領(lǐng)導時，很多人天然有一種不自信的感覺，因為不自信，做事
就感覺處處受制于別人。這樣的情況下，別說領(lǐng)導充分授權(quán)了，就連取得最基本的信任也很難。老板不僅會委派你更多低端的工作，甚至還會起到監(jiān)督的
身份，時時刻刻監(jiān)督你，以防你工作失誤，這種感覺對于職工來講是在糟透了。如何破局？說白了還是一個能力問題，因為能力不夠，所以領(lǐng)導不放權(quán)，
所以要時刻監(jiān)督你，所以造成不自信，工欲善其事必先利其器，若感覺工作上經(jīng)常被領(lǐng)導“實時遙控”，不如以此為契機，反省自己是否需要進一步提升
自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。在自己的安全范圍內(nèi)將工作干得漂亮，爭取在領(lǐng)導面前得到一些專業(yè)肯定性的評價，逐步掌控話語權(quán)，使其放心把工作交給你。