個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是包裝自己、讓HR了解自己。在這之前，最重要的是你自己要了解自己，所以我才說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種自我認(rèn)知的紙質(zhì)表現(xiàn)。

了解自己，才能夠獲得認(rèn)可、得到職位

任何人，只有了解自己，才能夠獲得認(rèn)可，最終才能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得職位。

簡(jiǎn)歷展示你的興趣、愛(ài)好和特長(zhǎng)

簡(jiǎn)歷是企業(yè)和HR了解一個(gè)求職者的窗口，自己的興趣和愛(ài)好以及特長(zhǎng)，都必須要在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，否則，企業(yè)將無(wú)從得知求職者的愛(ài)好、興趣和特長(zhǎng)，更無(wú)法判斷是否應(yīng)該錄用求職者。

沒(méi)有個(gè)人認(rèn)知的簡(jiǎn)歷是不合格的

英才君從事人力資源行業(yè)多年，在我看來(lái)，簡(jiǎn)歷中如果沒(méi)有關(guān)于個(gè)人認(rèn)知的一些內(nèi)容，則簡(jiǎn)歷必然是不合格的，一份不合格的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然無(wú)法得到用人單位的認(rèn)可。

需要注意的是，求職者沒(méi)必要為了完成所謂的“完美簡(jiǎn)歷”心急如焚，簡(jiǎn)歷制作不能夠一蹴而就，慢慢雕琢和打磨。這個(gè)過(guò)程可能是長(zhǎng)久的、漸進(jìn)的，你在不同的職業(yè)階段所能寫(xiě)出的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量也不一樣。它會(huì)隨著你自我認(rèn)知的提高而不斷提高。