新媒體已經(jīng)成為當(dāng)下最火的行業(yè)，內(nèi)容創(chuàng)造者的春天也來(lái)了。但是想要獲得新媒體崗位的offer，也沒(méi)那么容易，所以，你需要對(duì)面試有所準(zhǔn)備。事實(shí)上，HR面試也不過(guò)是一個(gè)套路，皆有跡可循，下面就來(lái)一一列舉：

1、對(duì)未來(lái)有什么規(guī)劃？

這個(gè)問(wèn)題很重要，HR是要了解你是否對(duì)未來(lái)有明確的規(guī)劃，可以看出你是否有更多主動(dòng)思考的能力。企業(yè)不會(huì)想聘用一個(gè)對(duì)自己感到迷茫的人。

比如你想在兩年內(nèi)做到運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，目前的基礎(chǔ)崗位的能力包括文案能力、數(shù)據(jù)分析能力等，這就需要你用自己的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

2、你有什么缺點(diǎn)？

HR并不想知道你的缺點(diǎn)，他只是想看你如何有效地利用自己的不足，最好能轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱膬?yōu)勢(shì)。

比如你有強(qiáng)迫癥，家里的東西都要擺放整齊，但是你認(rèn)為對(duì)這個(gè)崗位有幫助。因?yàn)閺呐虐娴絻?nèi)容，強(qiáng)迫癥都不允許有瑕疵出現(xiàn)，這樣來(lái)說(shuō)，你的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)了。

不管你討論缺點(diǎn)，還是優(yōu)點(diǎn)，都最好要跟所面試的崗位扯上關(guān)系，這樣才能體現(xiàn)價(jià)值。

3、你為什么選擇我們公司？

除了錢(qián)，我們還得考慮公司的價(jià)值觀(guān)及做事方法，不同的人關(guān)注的點(diǎn)不同。如果HR問(wèn)你選擇這家公司的原因，你可以用黃金圈法則來(lái)回答，為什么、怎么做、做什么。

比如這么說(shuō)：我非常認(rèn)可貴公司的實(shí)事求是的價(jià)值觀(guān)（原因），所以我非常想加入這家公司（怎么做），能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時(shí)也順便可以有一份滿(mǎn)足生計(jì)的薪水（做什么）。

4、你如何看待這份工作？

舉個(gè)例子：怎么看待新媒體運(yùn)營(yíng)？

新媒體只是一種新的手段，事實(shí)上只是區(qū)別于傳統(tǒng)紙媒、音媒這類(lèi)媒體的一種叫法，但是事實(shí)上還是以?xún)?nèi)容為中心的，始終沒(méi)有脫離媒體的屬性，所以哪怕以后有了其他更新的媒體，那么也只是換了一個(gè)渠道而已，現(xiàn)在人們用微信比較多，我覺(jué)得微信運(yùn)營(yíng)就是新媒體，那如果以后有了一個(gè)超越微信的東西，那么在這個(gè)平臺(tái)上的也是新媒體。

5、對(duì)于……，你如何看這件事？

這個(gè)主要用于分析最近的熱點(diǎn)事件。任何事情都有兩面性，比如追熱點(diǎn)，火了，可以蹭一波流量，但也不能把全部精力放在不確定的事情上。

所以，還是應(yīng)該把更多精力放在可以帶來(lái)穩(wěn)定的精準(zhǔn)的流量上，有富余精力的時(shí)候可以做一做。

6、你還有什么要問(wèn)我的？

面試已經(jīng)進(jìn)入尾聲，該聊的都聊了，包括崗位職責(zé)、薪資待遇，這時(shí)，你需要一個(gè)問(wèn)題給HR留下深刻印象，可以這么問(wèn)：作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，您認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的下屬，應(yīng)該具備哪些特質(zhì)？