一般來說，面試時重點考慮求職者的工作經(jīng)驗，但入職之后，可能會因為職員的“情商”而大傷腦筋，情商低的員工到哪里都不受歡迎，所以對于HR來說，為降低公司成本，理應(yīng)在面試時篩掉不合適的人。那么，如何考察求職者的情商呢？HR只需要多問幾個問題罷了——

1、在你的工作經(jīng)歷中，誰曾經(jīng)給你帶來啟發(fā)？為什么？

解讀：這個問題的答案，能透露求職者以什么樣的人作為榜樣，重視什么樣的行為。

2、如果你明天就創(chuàng)業(yè)開公司，你認為最重要的三大價值觀是什么？

解讀：相互信任和價值觀一致，才能建立良好的關(guān)系。這個問題可以看出求職者看重什么品質(zhì)。

3、如果業(yè)務(wù)重點發(fā)生變化，你會怎樣幫助團隊理解并執(zhí)行變更過的目標？

解讀：這常常發(fā)生在工作中，所以要找到 能靈活調(diào)整、并且?guī)椭鷪F隊實施變革的人。那些有自知之明、積極性和移情能力的人，是HR應(yīng)該注意到的。

4、你在從事其他工作時，是否交到長期的朋友？

解讀：交朋友是長期的過程，能做到這一點的是人，通常擅長關(guān)心他人，且情商較高。

5、你覺得自己還缺少哪些技能或?qū)I(yè)知識？

解讀：好奇心和學(xué)習(xí)欲，是一個人有上進心的表現(xiàn)。如果求職者無法流暢回答，這人就頗為自滿。

6、你能不能告訴我一些我從未聽說過的新東西？技能、教訓(xùn)、難題等都行……

解讀：這個問題能看出求職者開口之前是否原因花心思斟酌，是否具備一定的技術(shù)能力來即使某件事，是否善用移情技巧取得解釋對象的好感。

7、你認為能讓你成功的三個最大的因素是什么？

解讀：這是道陷阱題，考察的是求職者是否自私。如果對方把功勞歸于自己，就可以排除了！