春節(jié)后，一位網(wǎng)友向筆者咨詢，如何才能提高職場面試成功率。之后，筆者了解到，該網(wǎng)友1個月內總共投遞117個職位，僅5家企業(yè)邀請其面試，但全部面試失敗。

他是倒霉還是真的沒有能力？還是在求職過程中哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題？針對他的情況，筆者進行了總結（遵循對咨詢用戶保密原則，筆者將其信息進行模糊化處理），如下：

1、求職不能只憑感覺，不知道自己的真正價值，過低或過高評估自己的實力，導致投遞的簡歷根本不是自己想要找的工作或是企業(yè)想要的人才。

2、簡歷上描述和他本身的實際能力差距太大，換句話來說，他不會寫簡歷，導致自己的能力和經歷沒有在簡歷上呈現(xiàn)出來。

3、只知道自己對某職位的能力有點欠缺，但不知道哪里欠缺，就開始盲目求職。

4、沒有面試經驗，太急于想找一份工作，導致他在面試中不注意細節(jié)，最后面試失敗。

5、求職過程中，缺少專業(yè)人員的推薦，讓他走了很多彎路。

針對該人員的情況，筆者從簡歷指導、內在價值的重新挖掘、面試輔導到最后幫助他推薦，很快進入某大廠工作。

筆者認為，類似該網(wǎng)友出現(xiàn)的情況，并不是個案，而是很多求職者都面臨的問題。你可能會說，年薪百萬的職業(yè)經理人，根本不需要這些。這可能是你的想象中的見解。上個月，筆者輔導一位年薪百萬的職業(yè)經理人求職，最后成功加盟某家公司，成為某公司的VP。

其實，筆者想說，求職是一個專業(yè)和嚴肅的工作，不能想當然的去判斷和思考。針對這種情況，到底該如何解決呢？根據(jù)筆者的經驗，筆者認為：

1、求職時，要知道自己的真正優(yōu)勢和價值，才能有更大的勝算。說到優(yōu)勢和價值，很多人都會過高的評估自己的優(yōu)勢和價值，才導致求職不順、處處失敗。根據(jù)筆者近11年對職場的觀察，筆者認為，每個人的優(yōu)勢和價值是一定的，只有客觀的評估自己優(yōu)勢和價值，才能獲得更好的工作。

一次，筆者電話面試一位應聘某公司CTO的候選人，當筆者在電話里跟他溝通的時候，他說精通技術、運維等等。這讓筆者心理犯嘀咕了，出于對客戶、對候選人和筆者品牌的負責，筆者就和該CTO見面聊聊。近一個小時的聊天后，筆者發(fā)現(xiàn)該CTO只是更擅長做項目管理。原因是，他已經5年不寫代碼了，再加上只是了解運維，根本就沒有運維的經驗。最后，筆者建議，他調整一下簡歷，做技術管理。通過筆者和候選人的溝通，該候選人比較配合筆者的工作，最后，成功進入某公司做高級項目經理，薪酬也不低。

2、你的簡歷必須要過關，做到重點要突出、亮點要明顯，但千萬不能造假。說到簡歷，筆者先提醒一下求職者，千萬不要對簡歷造假，因為你的簡歷一旦造假，你在面試的時候，邏輯上就很難精通，再加上企業(yè)或獵頭都具有很強的背景調查能力，你很快就會露餡。

上個月，筆者收到一份簡歷，感覺特別漂亮，就和該候選人聊聊，發(fā)現(xiàn)簡歷寫的和筆者和他電話聊天的內容在邏輯上根本說不通，最后還是承認了他的簡歷有水分。在筆者的指導下，把他真實簡歷進行了還原。上周他剛剛接受某家公司的offer。筆者想說，求職不是簡歷漂亮或造假就能找到好工作，實事求是才是關鍵。

簡歷不可造假，但可以進行優(yōu)化，更好的把你的能力和亮點展現(xiàn)出來，這點筆者更擅長。但筆者從來不會幫助任何一個職業(yè)經理人進行簡歷造假，這樣不僅僅讓職業(yè)經理人求職陷入道德的批判中，也會對筆者的品牌造成無形傷害。

3、在投遞簡歷或被獵頭推薦之前，要對未來的雇主進行簡單的網(wǎng)上查詢或背景調查，這樣，就能做到“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。筆者認為，求職就是相互面試的過程，但現(xiàn)實中的求職中，很多求職者就是弱勢，根本沒有主動權。為什么會是這樣的呢？根據(jù)筆者近11年的職場觀察，筆者認為，原因是：

A、缺少對自己的的立體了解和認識。

B、缺少對未來雇主的背景調查。

C、由于急于求職，缺少自信。

一次，筆者的一位朋友去某公司面試，整個面試還比較順利，但公司HR就是不主動談薪。他問筆者怎么辦？筆者說，在復試的時候，你不要表現(xiàn)出非該職位莫屬，但要做到“不經意間”透露某公司說明天就發(fā)offer。

果真如此，他剛剛說完，該復試的領導就安排公司HR馬上和該朋友談薪。該HR在談薪過程不斷說某里的文娛項目沒有我們的項目牛，一個勁的勸該朋友不要接受某里的offer等等。

4、有必要的話，找獵頭或專業(yè)資深的HR幫助你做做面試輔導，這點很有必要。很多職業(yè)經理人在工作當中，天天面試別人，對別人挑刺，一旦別人面試他或對他挑刺的時候，就不知所措。

筆者做了11年獵頭，對這點的感觸特別深。不過，想破解這個問題也不難，只要你找一個資深的獵頭或HR聊聊，問題自然就解決了。說到面試，前天，某廠的一位HR給筆者講了一個故事。

事情是這樣的：一位程序員來他們公司面試，該程序員西裝革履的來了，該hr瞬間感覺他的穿戴和要面試的職位不符，就沒有通過面試。這就是細節(jié)！在求職的時候，你的穿戴，一定要和你應聘的職位相符才對。還有，某酒店招聘一位大堂副理，在面試的時候，發(fā)現(xiàn)這位大堂副理穿著大褲衩去面試，搞的像是去跑步一樣。這顯然不行。

這些細節(jié)，都要通過面試輔導來解決。