研究生畢業(yè)之后，優(yōu)越的先天條件使得小鄒直接被應(yīng)聘為一家公司的高薪管理人員。

在剛剛上崗時(shí)，他到門店熟悉了情況，感覺還不錯(cuò)，認(rèn)為是自己找到了理想的公司，可是沒(méi)想到，正式到崗一個(gè)月之后，他便炒了老板。

朋友問(wèn)他是什么原因他說(shuō)：“公司環(huán)境太差，說(shuō)話要輕聲細(xì)語(yǔ)，打電話也要壓低桑音，生怕打擾別人只要走近辦公室，就會(huì)有一種莫名其妙的壓抑感，在這樣的環(huán)境給我在高的收入也不去”。

之后小鄒又因?yàn)閮?yōu)秀的先天條件成功的加入到了一家新的公司，雖然工資沒(méi)前一家的高，但是勝在自由，不過(guò)不久之后小鄒又選擇了辭職，因?yàn)樗X得工資太少，雖然工作自由，但是平時(shí)想要改善一下自己的生活也得考慮一下自己的薪資情況。

隨后他又在半年中找了幾家企業(yè)，但是卻都因?yàn)楦鞣N原因而選擇了辭職。直到現(xiàn)在，小鄒也還沒(méi)有一份穩(wěn)定的工作。并且小鄒現(xiàn)在也感覺尋找工作也越來(lái)越困難，曾經(jīng)投遞十份簡(jiǎn)歷就能有六七家企業(yè)聯(lián)系，到現(xiàn)在，投遞十份都不一定有一家企業(yè)前來(lái)聯(lián)系，并且許多企業(yè)在面試時(shí)，了解到曾經(jīng)多次“炒老板魷魚”的事跡后，也都選擇觀望。

一個(gè)研究生畢業(yè)的小鄒為什么卻有找不到工作的危險(xiǎn)？難道是因?yàn)檠芯可恢靛X？還是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于員工的忠誠(chéng)度過(guò)于看重？

據(jù)資料顯示，在現(xiàn)在的企業(yè)中，各大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)最討厭、最不愿雇傭的不是學(xué)歷低、經(jīng)驗(yàn)空白的小白，而是那些頻繁跳槽的。

因?yàn)樵?strong>企業(yè)管理中，作為領(lǐng)導(dǎo)者，最害怕的不是團(tuán)隊(duì)沒(méi)有能力，而是最害怕那些“跳跳族”，因?yàn)樵谒麄兩砩暇哂刑嗟牟环€(wěn)定因素，總是害怕他會(huì)做著做著就突然選擇跳槽。因此，相比之下，那些能力較低，但是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高的反而會(huì)成為首要選擇。

而在這樣的情況下，除了等待一家企業(yè)接受自己，另外辦法就是選擇另外的地方另謀發(fā)展。

或許也覺得，就這樣一干而論對(duì)于某些人來(lái)說(shuō)有點(diǎn)不公平，畢竟有能力，自然而然的，選擇也應(yīng)該多，我頻繁辭職只是想對(duì)自己以后的職場(chǎng)生涯負(fù)責(zé)，有什么不對(duì)嗎？

但是站在企業(yè)角度分析。

首先，企業(yè)發(fā)展不只是老板一個(gè)人的事，自然而然的，對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)，這就需要對(duì)所有的企業(yè)員工負(fù)責(zé)，若是因?yàn)橐粋€(gè)人而造成了所有人的損失，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是不應(yīng)該的。

記得曾經(jīng)公司發(fā)生過(guò)一個(gè)情況，一員工在年底突然離職，因?yàn)槭孪炔](méi)有得到信息，直到那人說(shuō)出來(lái)時(shí)才被知道，而在那個(gè)時(shí)候也正好處于工作活躍期，因?yàn)樗耐蝗浑x職，整個(gè)部門連續(xù)加班三天才把他留下的爛攤子收拾干凈。

其次，站在管理者角度來(lái)說(shuō)，管理企業(yè)最害怕的就是不可控因素，畢竟能力可以培訓(xùn)，只要能夠在其身上得到相應(yīng)的回報(bào)那么也不算虧，而且作為企業(yè)管理者，投資不就是如此。但是若是因?yàn)樽约旱淖R(shí)不明，而造成了企業(yè)利益的損失，那不僅體現(xiàn)了自己能力的問(wèn)題，更是給整個(gè)企業(yè)造成了不必要損失，而這是無(wú)法彌補(bǔ)的。

第一、站在企業(yè)發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，從新人入職到穩(wěn)定，這其中所需要支付的成本至少需要過(guò)萬(wàn)，招聘的廣告位，有的是按崗位個(gè)數(shù)，有的是按時(shí)間。

第二、員工培訓(xùn)，工牌，服裝相關(guān)保險(xiǎn)等，因?yàn)榕嘤?xùn)時(shí)間基本處于零產(chǎn)出階段，所以一切都有成本。

第三、內(nèi)部管理動(dòng)蕩危機(jī)成本，人是從眾的，而一個(gè)月的時(shí)間，已經(jīng)可以讓兩個(gè)陌生人變成朋友，若是在這期間，新人離職，作為朋友的自然也會(huì)難免有一些想法，若是離職者在慫恿一下，那么很大可能就會(huì)變成“賠了夫人又折兵”的情況發(fā)生。