又到求職招聘的旺季，堆積成山的簡(jiǎn)歷塞滿了HR的抽屜和電腦硬盤，可以肯定的是，這其中大多數(shù)簡(jiǎn)歷的持有者都會(huì)被淘汰，因?yàn)閱螁魏?jiǎn)歷這一關(guān)就能阻礙大多數(shù)求職者的求職夢(mèng)。那么，究竟什么樣的簡(jiǎn)歷才能展現(xiàn)能力、表現(xiàn)自我，吸引HR的關(guān)注？在徐州英才網(wǎng)工作，看過簡(jiǎn)歷無數(shù)，小編總結(jié)出，好的簡(jiǎn)歷有這五大特征：

1.簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人

如果不是美工設(shè)計(jì)之類的崗位，HR對(duì)簡(jiǎn)歷排版的要求并不高，只要能做到內(nèi)容簡(jiǎn)練、段落分明便可。如果HR能夠通過你設(shè)計(jì)的點(diǎn)列、表格、粗細(xì)、字體等形式的小手段快速清晰地了解你的經(jīng)歷，那么HR一定能對(duì)你有一個(gè)很好的印象。

另外，對(duì)于有工作經(jīng)歷的朋友來說，真實(shí)的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)最直接有效，如果你是管理者，沒有實(shí)在的業(yè)績(jī)，那么你可以列舉幾條管理工作中做過的有成就感的事情、你處理過那些作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，也是簡(jiǎn)歷中好看的一筆。

2.了解應(yīng)聘企業(yè)，職業(yè)規(guī)劃有章法

優(yōu)秀的求職者要對(duì)未來有非常明確的態(tài)度，所求職位應(yīng)該也是和職業(yè)目標(biāo)相符合的。想要加盟這家公司，一定是在投遞簡(jiǎn)歷之前就對(duì)公司的企業(yè)文化、行業(yè)現(xiàn)狀、產(chǎn)品服務(wù)等等都有著較為全面的了解了。所以，這種求職者對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等，都能和自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、背景等方面相匹配，并且有自己的核心優(yōu)勢(shì)。

3.簡(jiǎn)歷有亮眼之處、點(diǎn)睛之筆

求職者的畢業(yè)院校、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷、工作崗位信息是最吸引HR的環(huán)節(jié)。因此，近三年的工作經(jīng)歷一定要寫的詳盡、清晰。有工作經(jīng)驗(yàn)的人一定要突出出彩的職場(chǎng)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，以及技能、成就；而應(yīng)屆生和待業(yè)人員的重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)應(yīng)聘職位的理解和感悟上。總之，簡(jiǎn)歷中應(yīng)突出重點(diǎn)，用真實(shí)、客觀、真誠(chéng)的態(tài)度獲得HR的信任。

4.突出未來目標(biāo)，展示求職意向

除了基本的硬性條件之外，HR在招聘時(shí)最關(guān)注的一點(diǎn)是求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃與未來企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是否一致。如果二者差異較大，那么這個(gè)員工不可能在公司停留太久，“穩(wěn)定性”無法得到保障。因此，簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來的發(fā)展目標(biāo)要向公司靠攏，如果你對(duì)未來公司有信心、對(duì)所從事的職位有興趣，也要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來，表明你的意向和決心。

一封好的簡(jiǎn)歷能給你直接面對(duì)HR的機(jī)會(huì)，我們不反對(duì)適度的“包裝”，可以在一定程度上美化自己的簡(jiǎn)歷。但是，過度夸大會(huì)讓你簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信受到影響，所以，大家可以在細(xì)節(jié)和內(nèi)涵方面多下功夫，在投遞簡(jiǎn)歷前明確的求職意向，精心策劃簡(jiǎn)歷的撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。