于2020年第一季度發(fā)布<河南省人才城市分析報(bào)告>.. 報(bào)告顯示，信息傳輸，計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件行業(yè)，金融行業(yè)，商業(yè)服務(wù)最好找到工作。
分析表明，在全省達(dá)成意向招募各信息采集點(diǎn)的季度為37.32％，比去年第四季度增加36.03％，比人才供需稍大。
解讀1丨信息、金融、商務(wù)發(fā)展服務(wù)業(yè)市場(chǎng)需求更加旺盛
于2020年第一季度發(fā)布<河南省人才城市分析報(bào)告>.. 哪個(gè)用人單位最求賢若渴？？ 分析顯示，信息傳輸，計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件行業(yè)，金融行業(yè)，商務(wù)服務(wù)位居前三..
從用人單位的工作要求，普工，技工，建筑/機(jī)械，百貨/連鎖/零售的服務(wù)類崗位需求的分布，分別占人才，8.49％，8.08％和5.43％的需求，10.31％，顯示需求的趨勢(shì)，就業(yè)增長。
制造業(yè)已發(fā)展出現(xiàn)回暖，新動(dòng)能對(duì)技能型人才進(jìn)行就業(yè)的支撐自己能力超出預(yù)期，百貨/連鎖/零售客戶服務(wù)類職位需求量不斷增加研究表明商超批發(fā)行業(yè)管理出現(xiàn)復(fù)蘇跡象，實(shí)體世界經(jīng)濟(jì)向好。
出去找工作，求職者比較關(guān)心工資多少.. 數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)公司今年都在為工程師、技術(shù)人員、研究人員和其他技術(shù)職位買單，“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”越來越受歡迎，但與一些專業(yè)技能仍有差距。
閱讀2舒出去找工作，工作經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要
出去找工作，工作生活經(jīng)驗(yàn)可以豐富或高學(xué)歷的求職者，哪一類人才更受待見？數(shù)據(jù)進(jìn)行顯示，用人企業(yè)單位對(duì)求職者管理工作人員經(jīng)驗(yàn)無要求和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的需求共占31.65％，其余均要求有相關(guān)研究工作發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。
根據(jù)用人單位需求教育分布圖，高校是求職者教育的主要要求，占總需求的42.58%，排名第一.. 可以分析，在2017年人才市場(chǎng)中，用人單位將繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在放寬學(xué)歷和高中要求的同時(shí)，招聘單位更加注重求職者的職業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)的考察將繼續(xù)增加。
相反，越來越多的本科生和研究生也加入了求職大軍。但從求職者文化程度的角度來看，第一季度文化程度求職者顯著改善，占37.28％的學(xué)士學(xué)位，碩士學(xué)位的占3.57％，大專學(xué)歷人員的比例占總就業(yè)的比例（ 42.03％）基本持平，改變了以往的中學(xué)后教育的主要工作情況。
分析稱，碩士及以上的中高級(jí)人才市場(chǎng)供求量較以往有明顯可以提高，說明我省人才培養(yǎng)質(zhì)量問題有所發(fā)展提升，我省的改革創(chuàng)新開放已走在了中部地區(qū)的前沿，更多高學(xué)歷、高技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)的意愿進(jìn)行更加強(qiáng)烈。從趨勢(shì)上看，今后一個(gè)具有中國一定教育專業(yè)知識(shí)技能的人才及中高級(jí)財(cái)務(wù)管理工作人才將成為新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下的中堅(jiān)力量。
把謀求穩(wěn)定、健康和發(fā)展作為90后的要求
分析表明，隨著個(gè)體戶，微型和小區(qū)域代理等企業(yè)的增加，對(duì)市場(chǎng)已經(jīng)供過于求帶來了更大的阻力，促使普工，營銷崗位缺口不斷提高。
求穩(wěn)定、求健康、求舒適、求發(fā)展已成為“90后”普遍的工作訴求，倒逼企業(yè)管理必須可以通過不斷改善社會(huì)工作生活環(huán)境、提升員工福利待遇、擴(kuò)展晉升空間設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行提高吸引力。
分析認(rèn)為，“軟實(shí)力”競(jìng)爭在一定程度上增加了企業(yè)的隱性成本，將一些環(huán)境差、待遇低、行業(yè)強(qiáng)度高的“擠”出來，也將客觀上加快我省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐。
