一、一定要去正規(guī)的人力資源市場求職，一定要警惕網(wǎng)絡(luò)、短信的招聘信息的虛假性。正規(guī)的人力資源市場，對招聘單位都有一套嚴(yán)格的資格審核程序，可以保證招聘信息的真實性。

二、不要被“高新”“免試用”等具有吸引力的信息所誘惑，天上沒有掉餡餅的事情，正規(guī)的用人單位招聘人員都會有試用期，有的單位入職前還有“初試”“復(fù)試”等程序，所以求職前一定要對市場行情進(jìn)行初步的了解，一定要核實招聘信息的真實性，一起從實際出發(fā)。

三、入職前一定要簽訂勞動合同，即使是試用期也要簽訂，并且要仔細(xì)認(rèn)真的審閱合同條款，比如：工作范圍、薪資待遇、勞動保險等問題，不要盲目簽字，勞動合同是有法律效力的，一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動合同是維護(hù)個人利益的強力保證。

四、警惕向用人單位繳納各種保證金、培訓(xùn)費等，按照相關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用。一旦求職過程中遇到這種情況，一定要特別警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來維護(hù)自己的權(quán)益。

五、“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書”，畢業(yè)生正式就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障?！秳趧雍贤ā返谑畻l明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！鼻形鸢选熬蜆I(yè)協(xié)議書”當(dāng)成“勞動合同”來使用。

最后想提醒廣大畢業(yè)生：求職需謹(jǐn)慎，一定要聯(lián)系實際，提高警惕，預(yù)祝所有的畢業(yè)生都能早日找到自己心儀的工作崗位！