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　　什么是優(yōu)秀簡歷？

　　優(yōu)秀人才簡歷的標準仁者見仁，但有沒有一點我們不可否認，那就是中國優(yōu)秀學(xué)生簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間管理停留在教師這份工作簡歷上。那么，什么教學(xué)內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的？毫無存在疑問，那就是工作和企業(yè)實習(xí)生活經(jīng)驗，對于一個應(yīng)屆生來說，就是通過實習(xí)過程中經(jīng)歷和社團發(fā)展經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述自己經(jīng)歷，把實習(xí)和社團活動經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習(xí)，你可以用這樣一段話寫出你在實習(xí)中發(fā)了他們多少稿，稿件的社會經(jīng)濟價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實習(xí)主要經(jīng)歷以及之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

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　　人力資源屏幕如何恢復(fù)？

　　在許多大型企業(yè)如曾，人力資源總監(jiān)，在其“像找老公沒工作，”一書中透露的個人簡歷中的內(nèi)容可分為兩個部分，主要目標和個人信息的內(nèi)容，教育，經(jīng)驗，工作和實習(xí)經(jīng)驗，在以下四個方面的個人成就;主觀內(nèi)容主要候選人來描述自己。在一般情況下，著重考察面試者的客觀內(nèi)容和成就將仔細查找相關(guān)內(nèi)容。 “在工作經(jīng)驗和個人成就方面，說明必須描述當(dāng)自己的工作經(jīng)驗，列舉了一些著名單位和一些高級職位，他正在申請一份工作是合理的邏輯。作為一個簡歷.. ....如果普通HR的簡歷覺得有欺詐，一般的考生將被淘汰。

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　　不應(yīng)只擁有自己一份工作簡歷模板

　　人力資源部指出一個公司需要你具備什么樣的品質(zhì)，這應(yīng)該反映在你的簡歷中，并從簡歷中刪除。 “賽后”原則提醒我們，進入職場不應(yīng)該只是有簡歷模板。 一般來說，外國公司只需要簡單的個人信息。 簡歷中最重要的一項是申請人過去的經(jīng)歷，是否具備一定的素質(zhì)和能力，性格特征是否符合企業(yè)文化，要求申請人用詳細的文字或數(shù)字語言描述實習(xí)中的具體工作和成就.. 國有企業(yè)比較重視的因素有專業(yè)課程和成績，學(xué)術(shù)活動，研究生導(dǎo)師，實習(xí)經(jīng)歷與申報崗位關(guān)聯(lián)性強，是否學(xué)生干部等..

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　　教你幾招

　　1）求職信是不是抄襲。自己的優(yōu)勢和特色融入其中，寫自己的獨特的求職信。

　　2）采用倒敘方法。建議我們最好可以采用倒敘方式方面來寫，直接從最接近的時間問題入手。

　　3)增加創(chuàng)造力。 可以使用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來突出自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

　　4）給他人的評價參考。為他人適當(dāng)?shù)膮⒖紒韺懩愕摹白晕以u價”的評價，客觀事實是能夠產(chǎn)生共鳴和關(guān)注。

　　5）不必通過附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加產(chǎn)品很多企業(yè)證書的現(xiàn)象，千萬不要因為這樣做，也無須進行這樣做。