平等就業(yè)權(quán)，是法律賦予工人的基本權(quán)利，
任何單位和任何人都不能人為設(shè)定前提條件。
職場(chǎng)里，
地域文化歧視問(wèn)題一直是個(gè)敏感話題，
那么招聘時(shí)，
用人單位
求職者不雇傭？
“因是河南人都是求職被拒”，
這個(gè)熱點(diǎn)新聞持續(xù)了一年
相信大家都會(huì)有這樣的印象！
近日，備受關(guān)注的
“河南一個(gè)女孩進(jìn)行應(yīng)聘遭拒案”
二審判了！
一起來(lái)看看！
河南女生被拒，將申請(qǐng)單位告上法庭
24歲的小閆是從河南大學(xué)主修法律。 2019年7月3日，在一個(gè)工作現(xiàn)場(chǎng)小閆看到，喜來(lái)登度假村有限公司在浙江招人，然后發(fā)表了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘的公司的“法律”和“董事長(zhǎng)助理，”兩個(gè)位置。 7月4日，小閆接到公司的答復(fù)，原因不僅寫(xiě)在名稱一欄，“河南”。
小閆認(rèn)為，浙江喜來(lái)登度假村有限責(zé)任公司企業(yè)招聘工作人員管理存在一定地域文化歧視問(wèn)題行為，違反了《中華全國(guó)人民民主共和國(guó)社會(huì)就業(yè)促進(jìn)法》第三條“勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)，不因民族、性別、宗教主義信仰等不同而受歧視”，以及第二十六條“用人部門(mén)單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者可以提供一個(gè)平等的就業(yè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)環(huán)境條件，不得通過(guò)實(shí)施學(xué)生就業(yè)歧視”之規(guī)定，并以此為由將對(duì)方起訴到了中國(guó)杭州互聯(lián)網(wǎng)金融法院，請(qǐng)求法院依法判令被告向她支付服務(wù)精神撫慰金6萬(wàn)元；向她口頭道歉；并自判決生效之日起連續(xù)15天在《人民經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》《河南日?qǐng)?bào)》《浙江日?qǐng)?bào)》等媒體向她登報(bào)道歉。
一審宣判
2019年11月26日上午，杭州通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)金融法院進(jìn)行公開(kāi)開(kāi)庭審理此案并當(dāng)庭宣判。法院關(guān)于審理后認(rèn)為，被告浙江喜來(lái)登度假村發(fā)展有限責(zé)任公司管理存在一些就業(yè)市場(chǎng)歧視的行為，侵害了原告提供平等社會(huì)就業(yè)權(quán)，當(dāng)庭宣判被告浙江喜來(lái)登度假村有限企業(yè)公司向“497”賠償制度精神損害撫慰金9000元及合理有效維權(quán)成本費(fèi)用經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)10000元；向“497”口頭道歉并在《法制日?qǐng)?bào)》公開(kāi)登報(bào)賠禮道歉。
一審宣判后，
小閆和喜來(lái)登度假村有限公司浙江
均不服可以判決，提出通過(guò)上訴。
雙方上訴，二審維持原判
小閆認(rèn)為：
法律的一審判決錯(cuò)誤，其經(jīng)濟(jì)狀況，年齡，性別，社會(huì)地位等因素的影響，在撫慰金沒(méi)有法律依據(jù)的精神的自由裁量權(quán)，侵權(quán)的精神損害撫慰金9000元兩個(gè)全權(quán)量過(guò)低。
浙江喜來(lái)登度假村有限責(zé)任公司可以認(rèn)為：
自身發(fā)展并沒(méi)有歧視“河南人”的主觀故意，因該公司企業(yè)現(xiàn)有在冊(cè)員工七人，其中一個(gè)河南籍員工之間就有兩人。案涉行為研究只是管理工作相關(guān)人員的過(guò)失所致，不構(gòu)成對(duì)“497”平等社會(huì)就業(yè)權(quán)的侵犯?！?97”沒(méi)有被錄取的原因分析不是我們因?yàn)槠涫呛幽先?，而是其?jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單，且不需要符合其公司“有工作生活經(jīng)驗(yàn)”的要求。同時(shí)，該公司在收到一審人民法院傳票后第一部分時(shí)間聯(lián)系了“497”，解釋了工作服務(wù)人員可以操作系統(tǒng)失誤的原因，并向“497”做出了自己道歉。但“497”并未能夠接受，堅(jiān)持要通過(guò)提高訴訟問(wèn)題解決方法本次爭(zhēng)議。
二審判定：
杭州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，鑒于浙江喜來(lái)登度假村有限公司小閆迅速恢復(fù)得出不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)論，并標(biāo)注后“不恰當(dāng)?shù)睦碛桑汉幽稀惫枢l(xiāng)的因素，表意明確，系小閆否認(rèn)自己就業(yè)機(jī)會(huì)，但未能喜來(lái)登度假村有限公司浙江合理的解釋出生地和小閆的應(yīng)聘者的內(nèi)容之間的內(nèi)在聯(lián)系，使沒(méi)有必然的聯(lián)系，以在考生工作小閆的內(nèi)在要求的因素是不合理的限制，否認(rèn)他們的工作，已經(jīng)構(gòu)成了就業(yè)歧視。這給該公司上述理由拒絕后很短的時(shí)間，看簡(jiǎn)歷和掩蓋沒(méi)有任何理由拒絕或回避，發(fā)生這表明的損害后果的重大故障。造成小閆失去的就業(yè)崗位，就業(yè)歧視，破壞了小閆作為工人的尊嚴(yán)，該公司的一審判決據(jù)此認(rèn)定違反了小閆平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)該是合適的。
另外，一審人民法院可以綜合分析浙江喜來(lái)登度假村有限責(zé)任公司的主觀過(guò)錯(cuò)程度、侵權(quán)問(wèn)題行為的方式方法以及對(duì)小閆造成的精神環(huán)境損害社會(huì)后果的嚴(yán)重污染程度等因素，酌情確定由浙江喜來(lái)登度假村有限企業(yè)公司賠付小閆精神受到損害撫慰金9000元，并支持其合理的維權(quán)成本支出1000元，符合我國(guó)法律及司法解釋的相關(guān)政策規(guī)定，并無(wú)不當(dāng)。為消除浙江喜來(lái)登度假村有限導(dǎo)致公司信息侵權(quán)行為可能造成的不利條件影響，一審法院另判定由該公司對(duì)小閆進(jìn)行學(xué)生口頭道歉并在全國(guó)性網(wǎng)絡(luò)媒體上登報(bào)致歉，亦屬妥當(dāng)。
杭州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，實(shí)體處理不當(dāng)，它做了第二次判決：駁回上訴，維持原判。
小編提醒
在現(xiàn)實(shí)生活中，自主性和企業(yè)的職工平等就業(yè)臨時(shí)就業(yè)有沖突。企業(yè)用工自主權(quán)是市場(chǎng)規(guī)律的客觀要求，應(yīng)受到法律的保護(hù)，但勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)是平等的就業(yè)權(quán)利違反了生存和發(fā)展的前提，其實(shí)質(zhì)是侵犯了人格權(quán)工人。因此，當(dāng)上述兩種沖突，保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)應(yīng)該比該公司的勞動(dòng)自主權(quán)更好。
