1，當(dāng)你肯努力的入門級工資并不重要，只要你會得到相應(yīng)的處理。

　　我估計方法幾乎找過工作能力的人都聽過這句話，當(dāng)我們可以確定被聘用跟公司談工資時，他們發(fā)展都會 說“如果學(xué)生以后你業(yè)績表現(xiàn)突出、努力提高工作，你的報酬也會相應(yīng)成本增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ?的時候企業(yè)大多數(shù)人會相信通過這些話，但是中國千萬~~別相信。

　　我估計方法幾乎找過工作能力的人都聽過這句話，當(dāng)我們可以確定被聘用跟公司談工資時，他們發(fā)展都會 說“如果學(xué)生以后你業(yè)績表現(xiàn)突出、努力提高工作，你的報酬也會相應(yīng)成本增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ?的時候企業(yè)大多數(shù)人會相信通過這些話，但是中國千萬~~別相信。

　　所以，在找工作的時候，不要心軟，爭取更多的基本工資，因?yàn)檫@是你所擁有的一切。

　　在我第一次找工作犯了這個錯誤，當(dāng)時心軟不要求更高的工資，我覺得基本工資不要緊幾百塊錢低于別人，但后來發(fā)現(xiàn)它有一個杠桿作用，盡管一年后，你支付大的收益比別人，但工資比其他人更低。

　　比如你入職時的基本沒有工資為 4000，第二年開始漲幅為 20％ （一般的企業(yè)只有極少或者數(shù)人能漲 20％）， 那第二年績效工資為 4800； 如果你的同事入職時基本工作工資為 4500，第二年公司漲幅為 10％（一般漲 幅），那他第二年進(jìn)行工資為 4950。

　　是不是看到差距？請記住，進(jìn)入工資就是你的全部，你一定不能心軟。

　　2.人事部工作不是你的傾談對象

　　我見過很多員工在公司與人事經(jīng)理交談，人事員工可能會定期與員工交談，并詢問員工在工作中是否有任何問題？ 人事部有什么需要為員工解決的嗎？

　　但是記住，人力資源部不是你要找的人。 人力資源部的首要任務(wù)不是幫助員工，而是保護(hù)公司不受員工的傷害。 很多人可能認(rèn)為人事部是自己的朋友，有時甚至到了公司，老板的真實(shí)態(tài)度就會告訴人事部。 如果你經(jīng)常這么做，我肯定你會摔得很慘，沒人會告訴你為什么

　　但是記住，人力資源部不是你要找的人。 人力資源部的首要任務(wù)不是幫助員工，而是保護(hù)公司不受員工的傷害。 很多人可能認(rèn)為人事部是自己的朋友，有時甚至到了公司，老板的真實(shí)態(tài)度就會告訴人事部。 如果你經(jīng)常這么做，我肯定你會摔得很慘，沒人會告訴你為什么

　　無論人事部的人員進(jìn)行表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話活動內(nèi)容，他們發(fā)展必然會與 決策管理部門可以分享我們這些數(shù)據(jù)信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事行政部門的職責(zé)就是（有 時也是一個合法的）告知公司經(jīng)營決策相關(guān)部門你那些沒有所謂的“ 秘密”。

　　例如，你不喜歡你目前的工作內(nèi)容，或與老板的關(guān)系處理好了，你不要抱怨你的人事部門，你應(yīng)該跟你的老板直接溝通。也許談話人事部門的工作人員將給予同情的情況說，他們反映自己的老板，但在大多數(shù)情況下人事部門會傳達(dá)出你與他們完整的對話，以你的老板和你上司這是絕對不可原諒的，不要去來解決，而是直接到人事部門，所以你的情況是很被動的，并且有可能被迫離開公司老板的第一個問題。