疫情對于全球就業(yè)市場的影響正在持續(xù)顯現(xiàn)，哈佛大學高級研究員、英國衛(wèi)生和社會關(guān)懷部顧問卡米拉·凱文迪什近日警示稱，職場的性別平等也可能因疫情出現(xiàn)倒退。

數(shù)據(jù)支持了這一判斷，目前在美國，女性占4月失業(yè)人數(shù)的55%，而在2008年金融危機期間，這一比例僅為22%。在英國，當月有17%的女性報告稱剛被解雇，相比之下，只有13%的男性選擇了這種說法。

由于疫情對社交距離的嚴格控制，服務業(yè)的工作崗位被大量摧毀，這是造成此次就業(yè)市場急劇轉(zhuǎn)冷中女性首當其沖的原因之一。凱文迪什稱，在上次金融危機中，男性主導的制造業(yè)和建筑業(yè)受到的沖擊最為嚴重，這次則落在了酒店、休閑和零售業(yè)，后者通常由大量的女性員工維持運營。

另一個由疫情波及到的性別問題在于，更多的女性因為承擔比以往更重的家庭負擔而在裁員時被考慮。由于大量社會活動受阻，從孩子到各個家庭成員長時間逗留家中，在目前的社會結(jié)構(gòu)性分工中，職場媽媽顯然有更充足的理由負擔家中事務以及兒童管教。

在歐美地區(qū)，有許多的職場媽媽請了無薪假或者要求休假來過渡這段時期。這種處境對她們在公司考慮裁員時顯然極為不利。值得注意的是，在疫情爆發(fā)前，英國職場媽媽的比例達到了創(chuàng)紀錄水平。英國國家統(tǒng)計署的數(shù)據(jù)顯示，2000年女性勞動參與率為66%，2019年上升到75%。

當然，有更多女性在這次疫情中遭受裁員，也不能排除女性參與勞動的基數(shù)變大的緣故。就在疫情爆發(fā)不久前，《華爾街日報》曾欣喜地指出，美國的女性就業(yè)人口在2019年12月超過男性，為近10年來首見，女性囊括了50.04%的工作，比男性受雇傭者多出了10.9萬人，且這樣的趨勢可能會成為美國勞動市場的新常態(tài)。

彼時，RMS US首席經(jīng)濟學家布蘇拉斯曾說：“就業(yè)報告顯示勞動市場逐漸轉(zhuǎn)向，由女性占多數(shù)。我們一直在尋找足以證明勞動市場轉(zhuǎn)變的具體證據(jù)，如今擺在眼前的最新數(shù)字，可以做為衡量勞動力和整體經(jīng)濟平等程度的指標?！?/p>

由于雇傭人數(shù)占比高，在遭遇就業(yè)市場緊縮時也相應地受影響更大。這一維度的背景在一定程度上能稀釋凱文迪什的悲觀判斷。但不論如何，此次疫情中由于大量被裁工種大與面向客戶類有關(guān)，而女性大量地占據(jù)這些崗位，她們的就業(yè)情況仍需要受到格外關(guān)注。