1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū)。
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及公司安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，一年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源工作流程及工作內(nèi)容，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策。
3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力，能及時(shí)妥善解決問(wèn)題
4、23-35周歲，能熟悉操作辦公軟件，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有親和力。
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