1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作,全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;
2、感知與預(yù)判可能的組織行動(dòng)需求與文化狀態(tài),深入業(yè)務(wù),掌握員工動(dòng)態(tài),了解一線員工心聲,能夠站在公司角度傳遞公司戰(zhàn)略、政策等,針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn),設(shè)計(jì)、實(shí)施適合業(yè)務(wù)部門(mén)的員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng),激勵(lì)、激發(fā)員工積極性;
3、通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,有較強(qiáng)的招聘能力,與用人部門(mén)溝通招聘需求以及快速得到精準(zhǔn)的人才畫(huà)像,能快速為公司招聘到合適人才;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高人效,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力, 傳承公司文化,輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè),不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
5、負(fù)責(zé)公司行政人事部日常相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,25-36歲之間,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、 熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,懂得如何更好地進(jìn)行人才賦能,具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí),能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求時(shí)刻保持敏感性,能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作;
3、 具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織&人員診斷,并針對(duì)問(wèn)題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
4、 有駕照,開(kāi)車(chē)熟練,接受短期出差。
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