1、本科學(xué)歷,熟練掌握人力資源管理、薪酬設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)知識(shí),具備獨(dú)立開展工作的能力;熟悉薪酬設(shè)計(jì)、各種激勵(lì)方案;
2、有業(yè)務(wù)初期0-1薪酬績效搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
有生產(chǎn)型企業(yè)從事薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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