傳奇計(jì)劃
傳奇計(jì)劃是融創(chuàng)地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職能校招生招聘與培養(yǎng)計(jì)劃的總稱(chēng),自2014年正式實(shí)施以來(lái),傳奇計(jì)劃培養(yǎng)了大量有激情、有拼勁、具備冠軍意識(shí)的地產(chǎn)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)精英,是融創(chuàng)營(yíng)銷(xiāo)核心中堅(jiān)力量或未來(lái)的操盤(pán)手。
【銷(xiāo)售渠道職能】
銷(xiāo)售渠道職能在營(yíng)銷(xiāo)一線實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)中提升基本功,塑造一線精英或營(yíng)銷(xiāo)管理人才。通過(guò)市場(chǎng)情況研判,管理開(kāi)發(fā)意向客戶(hù),從而推進(jìn)業(yè)務(wù)成交;亦或開(kāi)拓市場(chǎng)渠道,接觸大客戶(hù)圈層,搭建行業(yè)資源體系,有效管控、調(diào)度資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
任職要求:
1. 專(zhuān)業(yè)不限。
2. 熱愛(ài)房地產(chǎn)行業(yè)、樂(lè)于從事銷(xiāo)售工作,吃苦耐勞,自驅(qū)力強(qiáng),具備良好的溝通交流能力、心理調(diào)節(jié)能力及抗壓能力。
全方位的培養(yǎng)和發(fā)展路徑
公司為傳奇提供專(zhuān)屬的培養(yǎng)和進(jìn)階發(fā)展計(jì)劃,采用7-2-1培養(yǎng)方式,70%的崗位歷練、20%的導(dǎo)師、師傅日常輔導(dǎo)及10%的全方位課程學(xué)習(xí)。公司格外注重崗位能力要求與學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式的銜接關(guān)系,在培養(yǎng)中,要求從實(shí)戰(zhàn)中來(lái),到實(shí)戰(zhàn)中去,即從招聘、培養(yǎng)到進(jìn)一步的發(fā)展緊密結(jié)合實(shí)際的崗位要求。
1. 雙導(dǎo)師制:公司為每一名傳奇精心安排一名師傅和導(dǎo)師,輔導(dǎo)其快速成長(zhǎng);
2. 接力棒計(jì)劃:師兄師姐親授經(jīng)驗(yàn)、答疑解惑,榜樣力量,續(xù)寫(xiě)傳奇;
3. 挑戰(zhàn)性任務(wù):項(xiàng)目調(diào)研、定位分析、電話陌拜、派單、異地或線上導(dǎo)客、客戶(hù)畫(huà)像、工程品質(zhì)解讀等;
4. 雙軌道發(fā)展:成為銷(xiāo)售冠軍或營(yíng)銷(xiāo)管理者,成為營(yíng)銷(xiāo)后浪;
5. 成長(zhǎng)計(jì)劃: 第一年,快速成長(zhǎng),滿(mǎn)足崗位要求;
第二年:崗位歷練,成為營(yíng)銷(xiāo)骨干;
第三年,業(yè)績(jī)產(chǎn)出,成為營(yíng)銷(xiāo)達(dá)人,加入SMART進(jìn)階培養(yǎng)計(jì)劃。
健全的薪酬福利制度
每一位優(yōu)秀員工都是企業(yè)最重要的財(cái)富。融創(chuàng)通過(guò)構(gòu)建全面的薪酬福利體系,為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。
薪酬制度:固定薪酬、月度獎(jiǎng)勵(lì)、傭金收入、過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)。
福利制度:六險(xiǎn)一金、提供兩年住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、綜合補(bǔ)貼、節(jié)日禮金、員工餐廳、豐富多彩的員工活動(dòng)等。
簡(jiǎn)歷投遞
傳奇招聘投遞郵箱:cheny76@sunac.com.cn
傳奇招聘咨詢(xún):陳先生-188****2521(同Wechat)
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版權(quán)所有鄭州指南人力資源服務(wù)有限公司 豫ICP備16037331號(hào)-6
地址:鄭州市緯五路12號(hào) EMAIL:kefu@52jiuye.com
Powered by PHPYun.