職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系；協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善。
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)賬務(wù)與支付工作。
4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行，跟進(jìn)各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析。
5、負(fù)責(zé)定期收集、統(tǒng)計(jì)公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時(shí)匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況。
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)制度。
8、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃。
9、協(xié)助辦理員工入職，離職，調(diào)任，升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案。
10、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃。
11、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
2、精通招聘與培訓(xùn)。
3、精通office辦公軟件。
4、在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作一年以上者，優(yōu)先考慮。
5、形象好，氣質(zhì)佳，有良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。
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